【開工利是】每封20蚊＝侮辱員工？　HR：可能外資覺得唔使跟習俗

開年這幾天，當然是兼職返工，全職逗利是！
最近有網民在討論區表示堂堂上市公司只派20元開工利是是在侮辱員工，有HR顧問便建議，若企業管理層願花些少錢便叫同事「收聲」，不妨考慮在下年加碼。

雖然開工利是只屬一點心意，但媒體們總喜歡每年追蹤行情，大數哪些企業出手闊綽，哪些則跑輸大市。雖然今年有公司豪爽地大派$2018元開工利是，但大多數公司都只是意思意思，只派100、50或20元利是望同事工作順利。然而有打工仔表示，公司既已上市，同事亦為公司打生打死，但公司賺到盡時卻只派20元開工利是並不恰當，於討論區申訴指公司的安排是在「侮辱員工」，有網民便回應指，自己在便利店工作亦收到100元開工利是，上市公司只派20元確是比較寒酸。

盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民認為，開工利是都是一種意頭，勸喻打工仔「睇開啲」，不必過分比較，而且利是內涵多與少與公司是否尊重員工應沒直接關係，「用20元同50元就判斷到公司是否待薄你？有些公司的pantry連茶包都無不是更刻薄嗎？」

他指，打工仔要看公司是否「錫住」員工，便應從加薪幅度、員工福利及病假安排等着手，不應只着眼於單一事件。雖然不少大企業都會派50元甚至100元的開工利是，不過說到底，派多少還得視乎公司文化及老闆的個人價值判斷，「外資公司甚至可能會覺得沒必要跟隨習俗。」不過假如同事間怨聲載道，孫立民表示管理層亦可考慮花點錢收買民心，「如少少錢會影響士氣，那麼管理層畀多幾佰、幾仟便可令同事收聲，其實都幾抵。」

有網上言論指，一些公司為着補償員工凍薪，所以才派大利是，孫立民認為公司若有營利增長，派大利是確有鼓舞作用，不過若下年有減無加，反會惹來同事耳語，所以建議公司還是用別的方法來獎勵同事，「花紅就可多可少，但如果開工利是今年$100，下年$20，同事就難免會有微言了。」