取消強積金「對沖」2025年5月1日實施　政府推25年計劃資助僱主

政府會於2025年5月1日（即轉制日）實施取消使用僱主的強制性公積金（強積金）強制性供款累算權益「對沖」遣散費及長期服務金（長服金）的安排（「對沖」安排），改善僱員的退休保障。

如僱員在轉制日或之後開始受僱，其遣散費／長服金將不可再被僱主的強積金強制性供款累算權益「對沖」。

如僱員在轉制日前已受僱，只有轉制日前受僱期所產生的遣散費／長服金可被僱主的強積金強制性供款累算權益「對沖」。

政府推25年資助計劃　協助僱主適應取消「對沖」安排

政府會向僱主提供為期25年、總額超過330億港元的資助，分擔僱主在取消「對沖」安排後的遣散費／長服金支出。

資助計劃會按僱主同一年度內就所有僱員的遣散費／長服金累計支出計算，以50萬元為界線，累計支出在50萬元內的個案獲較高資助，預計中小微企將會受惠於50萬元界線內較高的資助。如同一年度內遣散費／長服金累計支出超過50萬元，資助比率會較低。

在50萬元界線內的個案，僱主首9年就每名僱員所需負擔的款額會「封頂」。如按資助比率計算出來僱主須負擔的款額超出「封頂」金額，僱主只需支付「封頂」金額，餘額由政府資助。首3年的「封頂」金額低至3,000元，參考例子如下：

政府已推出專題網頁和網上計算工具，協助勞資雙方在取消強積金「對沖」安排前作好準備。

索取更多資訊和參考例子：https://www.op.labour.gov.hk/tc/main.html

(資料及相片由客戶提供)