人才服務辦公室今開幕　陳國基：搶人才成效超去年KPI

香港人才服務辦公室今日（30日）開幕，政務司司長陳國基出席主禮，稱去年新設的人才服務窗口及多個人才計劃成效已遠超KPI，實體的香港人才服務辦公室，將為來港人才提供支援、制訂人才招攬策略，以及跟進人才入境後的發展和需要，將有助吸引更多人才來港。

▼ 10月30日　政府香港人才服務辦公室舉行開幕禮▼

陳國基：香港經歷起伏　人才之都地位未有改變

香港人才服務辦公室今日（30日）正式開幕。政務司司長陳國基出席主禮，致辭時提到香港經歷起伏，但人才之都地位未有改變。

他提到，去年新設的人才服務窗口及多個人才計劃為港吸納人才，並取得成績，如施政報告所講，截至9月底已吸引約16萬宗申請，當中超過10萬宗獲批，約6萬人已抵港，他形容已遠超KPI，實體的香港人才服務辦公室，將為來港人才提供支援、制訂人才招攬策略，以及跟進人才入境後的發展和需要，將有助吸引更多人才來港。

他稱全球人才爭奪激烈，但對最新一份施政報告提出多項的搶人才措施充滿信心。

內地來港專才讚本港多元化、包容　稱本地生活並不可怕

從內地來港的Icy一直從事金融專業 ，2017年入職本地的保險公司，並在港完成學位課程。她認為香港享有優勢，相信在香港拼搏會有收穫。

她說，言語是來港後遇到的第一個困難，笑言第一句學會的廣東話是「識聽唔識講」，但身邊同事非常友善，均以普通話與她溝通，社區也有很多活動可參與，來港後也很快投入社交，令她事前的憂慮一掃而空。

Thomas 正在科大修讀碩士，曾在法國及倫敦工作，因對香港感興趣，來港開始修讀MBA課程，畢業後一直留港工作。他提到，香港對比其他城市令他感到舒適，香港的大自然、山景、精彩的社交生活也吸引他留在香港。

對於人才服務辦公室成立，Icy認為有助支援來港人才，又指香港多元化、包容，來港工作生活並不可怕，現時是人才到香港發展的好時機。Thomas則提醒，人才來港前宜做好資料搜集及準備，以更好適應來港後的生活。

孫玉菡在開幕禮後，與人才服務辦公室總監劉鎮漢會見記者。劉鎮漢指，人才辦主要目標在世界不同地方吸引人才來港作長線發展，為他們提供不同支援，相關工作可分成五大部分，包括：

1.按人才清單的51個工種進行分析，分析在各地分布以制定推廣策略；
2.推出有針對性的推廣，讓各地人才知道港府措施，且有人才服務辦公室提供一站式服務；
3.制定招攬人才策略，去海內外招人才；
4.擴大合作夥伴網絡，提供更多線上、線下活動，讓人才更易在港得到資訊；
5.鼓勵人才在香港長期生活與定居

孫玉菡：如本地人才足夠　可按需要減少輸入人才數量

他又指，人才辦會一直與人才保持聯絡，如其需求有變亦會適時跟進。孫玉菡其後提到，去年所定的KPI為每年吸引3.5萬名、留港至少12月的人才，現時已達標有餘，不過，當局目標並不止於想達標，而是想更多人才留港。他又指，輸入人才數目可以增潤，亦可以減少，例如本地有足夠人才，便可按需要減少輸入人才的數量。