施政報告｜40歲或以上、待業3個月再就業　滿一年最多得2萬元津貼

【施政報告2023】香港勞動人口下跌，政府在新一份施政報告提出數項措施冀增加勞動力，包括推出為期三年的再就業津貼試行計劃，為連續三個月或以上沒從事任何獲酬工作、40歲或以上人士提供津貼，如連續工作6個月可獲最高1萬元的津貼、如連續完成12個月工作則可再獲多1萬元津貼，料可惠及6,000人。

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政府在新一份施政報告提出數項措施冀增加勞動力，包括為期三年的再就業津貼試行計劃，為連續三個月或以上沒從事任何獲酬工作、40歲或以上人士提供津貼。

據公布的資料，如上述人士連續完成工作6個月，可獲最高1萬元的津貼；若連續完成12個月工作，則可再獲多1萬元津貼，料可惠及6,000人。

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當局也會在年初完成法例修訂，將僱員再培訓津貼的每月限額由5,800元，調高近四成至8,000元。

再培訓局明年第一季亦會試行讓僱主以「包班」形式提供職前培訓，為期兩年，首階段集中於人力嚴重短缺的行業，如健康護理、飲食、零售、酒店服務等，提供僱員再培訓津貼、培訓後不少於一年的僱傭合約、高於市價水平的薪酬，以及為期六個月的就業跟進服務和進修培訓安排。

當局也提到，再培訓局會檢視其服務範圍、培訓策略及營運模式等，配合香港的經濟發展和人力培訓需要，將於明年第三季提交建議。

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就最低工資的檢討機制，最低工資委員會本月底會向當局提交報告，政府將研究及考慮，並在6個月內就檢討機制的未來路向作決定。

當局也提到，勞工顧問委員會正討論連續性合約規定，即僱員須受僱於同一僱主工作四星期或以上，每周工作滿18小時，才可享全面僱傭福利的規定。當局指，勞顧會已原則上同意將相關規定改為以四周工時合計為一個計算單位，正就四周內工時的門檻作討論，當局會在勞顧會達共識後，盡快修訂僱傭條例。

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