新入職公務員薪酬不變　人事顧問指拉闊與私人市場差距

薪常會完成3年一次的公務員入職薪酬調查，建議所有資歷組別的非首長級文職公務員，入職薪酬維持不變，但對於學位及相連職系的入職薪酬，較私人市場高15.3%，差距近4000元，薪常會認為要作專題研究。人事顧問認為，現在仍不下調相關職位的入職薪酬，恐怕差距將進一步擴大，三年後更難修正。

恐三年後差距拉闊

安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍認為，「高出私人市場15.3%仍然不下調的話，要相距到多少百分比才會調整呢？」她指過去3年市道已算好，但政府的薪酬仍高出私人市場一大截，往後3年料經濟前景不明朗，今年私人市場的新入職學位職位，或下調約5%，恐怕3年後的差距會進一步拉闊至逾20%，屆時或要大幅度下調相關職系的入職薪酬逾10%，就更加困難。

但去年大學畢業的麥小姐，認為薪酬非首要考慮，要視乎工作性質。她坦言身邊亦有不少朋友加入政府成為行政主任，薪酬非常吸引，但工作沉悶， 欠挑戰，所以她個人暫時不會考慮政府工。