學位職系人工較市場高15% 薪常會倡新入職公務員薪酬不變

公務員薪俸及服務條件常務委員會，完成公務員入職薪酬調查報告，建議所有資歷組別的公務員薪酬基準維持不變。至於學位及相連職系，私營機構薪酬較公務員基準低一成半，差距相對較大，故建議進行專題研究。調查報告指，學位及相連職系的公務員入職薪酬，較市場高15%。

薪常會主席王英偉表示，鑑於公務員與私營機構的薪酬結構和晉升制度，存在固有差異，私營機構市場較有彈性和交接速度快，故薪常會認為把資歷組別8(學位及相連職系)的入職薪酬，定於一個有合理吸引力的水平，以便招聘和挽留人才。

公務員事務局發言人稱已收到有關報告書，會詳細研究調查結果及諮詢相關持份者意見，收集後會一併呈交行政長官會同行政會議作最後決定。

工會：「不減薪已算執返身彩」

香港公務員總工會蕭永基稱，由於報告顯示學位及相連職系的入職薪酬遠高於市場水平，故一直擔心公務員入職薪金或要下調，結果維持非首長級文職公務員入職薪酬不變，「不減薪已算執返身彩。」他認為，公務員有其獨特性，與私人機構職位有差異，所以即薪酬有差距亦情有可原，而且現時公務員士氣已低落，不適宜減薪。