【警察招募‧考督察攻略】過足7關：這樣考你領導、溝通、應變

近年警察招募反應熱烈，警務處多次招聘日大排長龍，單是年初的冬季招募日就有過千人應徵見習督察。督察起薪點最低逾3.9萬元，薪酬豐厚但應徵者要過7關才能獲聘，過程殊不簡單。

1）學歷及起薪點

2）職責

受聘為督察後，須接受為期36星期的基礎訓練，包括領導才能、人力資源管理、警務程序、法例、步操、體能訓練、武器運用和戰術等，並通過專業考試方可結業。

督察需要執行多方面工作，包括管理工作及行動職務，須遵守警隊條例有關紀律事宜的規定，並要穿著制服、輪班、不定時工作，亦可能要在境外範圍工作。

3）遴選程序

投考者如符合學歷及語文能力要求，要再過7關才能成為督察，整個程序至少需時16個星期。7關依次為筆試、延續面試、心理評估、最後面試委員會、體能測試、品格審查、體格檢驗。警務處網站詳列各個程序的要求，詳情可【按此】。

當中體能測試於2015年10月起經過修訂，會測試800米跑、4X10米穿梭跑、立定跳高、手握力測試4個項目。

督察重領袖才能

何明新指出，招聘督察與警員最大分別是領袖才能，如延續面試的小組討論部分，應徵者要理解別人意見，如對方合理要接納、不合理要指出不足，勿重蹈覆轍。另外，考官並非一次過講解考題的整個情況，可能有待應徵者提問才提供更多資訊，而此考核應徵者處理變化的能力。

延續面試中領導才能練習針對實際領導能力，每名應徵者輪流做領袖，帶領其他做隊員的應徵者完成搬運物資等任務。何明新稱該部分「過程比結果重要」，做領袖的應徵者不能獨行獨斷，考官會觀察他應變能力，如何計劃、向隊員簡介、遇挫折時的應對。他續指，即使應徵者做隊員亦不代表能「放軟手腳」，指任何情形都是整隊人一齊考核，如遇到不可行的情形要主動提出。