最低工資|羅致光指一年一檢有難度 議員批難以理解、有誤導性
撰文:勞敏儀
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檢討最低工資水平的公眾諮詢即將結束,勞工及褔利局局長羅致光希望委員會有商有量,就最低工資建議水平達成共識,預告十月底前向政府提交報告。
勞聯立法會議員周小松認為,倘勞資雙方無法達成共識,政府應作出政治性決定;又指最低工資「一年一檢」並非不可行,稱羅致光說法有誤導性,「薪酬趨勢調查都每年一次,點解最低工資,為咗萬幾人嘅工資調升就唔肯去做?」
勞聯︰建議應大幅提升至46元
周小松今日(30日)在港台《千禧年代》表示,目前法定最低工資水平在每小時37.5元遠遠偏低,令打工仔未能有尊嚴生活,購買力一年不如一年,認為最低工資水平應確保勞工可體面養活自己及一名照顧者,故建議應大幅提升至46元。
他又指,勞方永遠不是「企硬」,而是一直處於弱勢,直言最低工資由2019年凍結至今,但物價指數沒有凍結,強調勞方不可同意再凍結,倘最低工資委員會最終無法取得共識,認為政府要作出政治性決定,「政府要企出來講嘢,但政府往往都卸膊」。
「一年一檢」並非不可行
勞工界一直爭取最低工資「一年一檢」,但羅致光昨在網誌解釋,按現行機制,檢討過程中所需要的研究、分析及諮詢等工作,只能在每兩年檢討一次的框架下完成,「一年一檢」是不可行的;否則要大量壓縮研究、分析及諮詢過程,或是改為以方程式調整法定最低工資水平。
周小松認為,最低工資根據整體經濟狀況、勞工市場、競爭力及社會共融作檢討,用作評估的數據大多數來自政府統計處,少部分來自稅務局、差估署、破產管理署等,亦至少每年更新一次,「根本唔存在要兩年一檢先做到,就算諮詢都係40日,薪酬趨勢調查都每年一次,點解最低工資,為咗萬幾人嘅工資調升就唔肯去做?呢個好難令人理解。局長話現行體制下只能兩年一檢,我唔同意,亦有誤導性。」
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