【施政報告前瞻】發展創新科技須增人才　IT公司「出貓」留住員工

辦公室有免費飲品無限供應、休息室內有打機專用電腦、應員工要求在辦公室養了4隻貓，辦公室搬遷地點更由員工投票決定，別以為是Google或Facebook，其實是一間香港IT公司。公司創辦人指出，本港科技界面對人才短缺難題，然而政府沒有培育人才計劃，公司要自設政策挽留人才。他又指，港府雖投放大量資助到科研項目，但側重於新成立的公司，對剛上軌道的公司而言，完全無政策支援，憂慮數年後揭起倒閉潮。

鄭斌彬，是今屆特首選舉資訊科技界別30名選委之一，他創立的公司OurSky三年前由服網公司轉型為IT公司，為客戶編寫網頁、設計手機應用程式、解決IT技術問題等，例如為拉鏈公司設計自動辨認每種拉鏈型號的系統。

工作期間可飲酒

他的辦公室內，擺放兩個放滿飲品的大雪櫃，員工可隨意飲用，甚至可在工作期間飲酒。同時設有近300平方呎的休息室，梳化、攬枕、地氈、足球機、街機、打機用的電腦全部一應俱全。有「貓奴」員工要求在公司養貓，老闆就抱了4隻小貓回來在辦公室飼養回應訴求；公司要搬遷，地點就由所有員工一人一票「普選」，最終因為多同事住新界西，所以公司就由火炭搬到荔枝角遷就員工。

【施政報告前瞻】房策死局 工廈劏房戶沒有一扇窗：仲可以去邊？

財爺金句諷刺上司

如此自由的辦公室，員工卻仍然抱怨，在門口當眼處的白板寫著曾財政司司長曾俊華名句「You always agree with you boss, no question about that」諷刺上司，OurSky創辦人鄭斌彬笑說：「員工的確很愛欺負我，這就是重視員工的證明。」

他笑指，上述一連串福利是IT公司的「基本門檻」，因為科技行業非常缺乏人才：「全世界的IT公司都難請人，最叻的人都被外國大公司搶走，而且只有幾間大學有相關科目修讀，數一數便知每年有多少畢業生可以招聘。」現時一個剛大學畢業的電腦工程師入職薪酬為1.6萬至2.3萬元，但業界請人仍有困難。

特首梁振英上任後，大力推動創科發展，但鄭斌彬認為政府目光不夠長遠，未有著手培育人才：「高中學制改為考DSE後，修讀電腦工程的大學生，可能未曾讀過數理科，學習基礎不足，所以他非常擔心三、四年後畢業生的質素。」

找投資者比申請政府資助更方便

2014年起政府先後成立「創新及科技基金」、「大學科技企業資助計劃」和「數碼投資創業基金」，資助新成立的科技中小企。鄭的公司也是受惠者之一，但現時已不再靠政府資助，「對一間初成立的公司，什麼要求都會盡量配合，不過當有得選擇時就會避免（申請資助），因為手續太繁複，有時找投資者比申請資助更方便，加上大多資助都要求實報實銷，對公司的資金流動沒有幫助。」

鄭斌彬認為現時政府對新成立的科技公司支援足夠，不過對剛上軌道的公司而言，則缺少支援，擔心幾年後這批新成立的公司會出現倒閉潮，「在香港要找中型項目的投資者是最困難，所以當新公司發展到一定程度，就難以存活。」

批河套區無助創科發展

今年初特區政府與深圳市政府簽訂協議，在落馬洲河套區發展「港深創新及科技園」，鄭斌彬就認為無助香港創科發展，「香港已有科學園和數碼港，加上觀塘區的工廈聚集了一批科技公司，在河套區建科學園是『夾硬』拆散行業的位置，無助公司的交流。」他又認為香港公司到內地發展未必有生存空間，而內地公司亦沒有理由來港發展，不明白河套發展的用途。

OurSky現時已由最初的10多人，擴展至現時的40多人，更在台灣設立分部，鄭斌彬相信，未來10至20年會是科技公司發展階段，但他明言對於政府的創科政策就不抱期望。

【施政報告前瞻】臨退休強積金不足6萬 清潔工嘆「唔諗得咁多」