【關注職安】良心企業勇奪「職安健奧斯卡」
實施安全的管理制度，建立安全文化，有助提升僱員的安全及健康意識，更可改善機構的企業形象，並可提高機構整體的競爭力及生產力。為了表揚在推行職安健方面有傑出表現的機構，職業安全健康局與勞工處以及各協辦機構舉辦「第十九屆香港職業安全健康大獎」 (香港職安健大獎)，一共接獲近500個參賽項目，當中成功脫穎而出的大獎得主，究竟有何優勝之處值得大家參考？
被業界譽為「香港職安健奧斯卡」的香港職安健大獎共分為八大獎項類別，包括「安全管理制度大獎」、「安全表現大獎」、「職安健改善項目大獎」、「職安健宣傳推廣大獎」、「職業復康大獎」、「職安健年報大獎」、「工作安全行為大獎」及「安全文化大獎」。今屆「安全管理制度大獎」更特設「最佳工作間預防感染措施獎」及「5S工作場所整理最佳實踐獎」，分別表揚機構積極實踐預防工作間感染傳染病的控制措施，例如2019冠狀病毒病等，以及推廣和實踐良好工作場所整理，減少工傷意外及提高工作效率。而「工作安全行為大獎」亦特設「指差呼稱最佳實踐獎」，表揚機構推廣及實踐「指差呼稱」，鞏固員工在高風險工作的安全態度及減低人為失誤。
第十九屆香港職安健大獎網上分享會暨頒獎典禮：https://bit.ly/3sBBA1X
得獎機構心得分享 (完整版)：https://bit.ly/3eSWDJp
安全管理制度大獎(建造業組別)
今屆有兩間機構榮獲「安全管理制度大獎」建造業組別的金獎，分別是負責觀塘安達臣道中學校舍地盤項目的中國海外房屋工程有限公司(中海外)，及負責葵涌醫院第二期地盤項目的瑞安建業有限公司(瑞安建業)，他們均積極推動應用創新科技以改善工地安全。中海外引入實時環境質素監察系統、電力安全監察系統及無人商店等設備，有效地進行自動化安全管理，減省人力檢查需求並達致實時管理。至於瑞安建業引入了人工智能視像監察系統，在挖泥機的機身安裝人工智能鏡頭，當有人在機身兩米範圍內經過，系統就會即時發出警號通知操作員，確保安全。
而中海外更囊括大獎特設的「5S工作場所整理最佳實踐獎」金獎及「最佳工作間預防感染措施獎」金獎。地盤設立指定物料存放區及電工具集中充電籠，管理人員每日監督並檢討執行情況以持續實施工場整理。他們更特意邀請前醫管局分區聯網總監於防疫講座中作分享，並針對地盤環境特點制定防疫指南，為工友加設防疫培訓及演習，務求令每位工作人員都了解其防疫責任及需採取的防疫措施。
安全管理制度大獎(其他行業組別)
今屆「安全管理制度大獎」其他行業組別亦由兩間機構奪得金獎，分別是以「煤氣黃金安全管理系統 - 邁向零傷亡願景」項目參賽的香港中華煤氣有限公司(煤氣公司)，及港鐵公司物業處。煤氣公司的管理系統應用了符合國際標準ISO45001的框架和「零傷亡願景」的七大黃金法則，系統主要元素包括工作間預防感染計劃、燃氣及工藝安全、運輸安全、健康和福利等，透過充分運用「規劃、執行、查核與行動」原則，連繫各元素，有利系統計劃及執行。煤氣公司同時奪得大獎特設的「5S工作場所整理最佳實踐獎」金獎，以系統化的方式管理倉庫，大大提高倉庫的職安健水平。他們更優化了傳統倉庫為智慧型倉庫，減少人為失誤所導致的意外。
港鐵公司物業處(港鐵物業處)致力發展及實施一套能夠涵蓋樓宇建造，物業管理及維修保養工作的安全管理制度。他們聯同承建商從安全設計做起，包括在發展承諾書上訂立了建築安全設計指引，發展商須在工程設計階段便考慮建築、物管維修保養、物業使用者的安全風險及所需措施。於物業營運前，亦會安排有關部門及持分者進行實地安全評估。另外，港鐵物業處把創新思維引入安全管理系統，例如利用航拍機進行地盤火警巡查，加強員工和不同持分者的安全。
職安健改善項目大獎
榮獲「職安健改善項目大獎」金獎的是負責升降機工作安全虛擬實境訓練模擬系統的職業訓練局(職訓局)。職訓局聯同電梯業協會及機電工程署合作研發這個系統，以「教與學」角度提出意見，將行業的工藝及安全作業標準統一，而機電工程署以法例的要求提出意見，將系統打造為一個綜合及全面性的系統訓練設備。在培訓而言，導師能夠同一時間執行多個學員的實務訓練，有效提升培訓效率。
職安健宣傳推廣大獎
港鐵物業處同時奪得「職安健宣傳推廣大獎」金獎。他們自2011年起舉辦「安全英雄獎勵計劃」，過去數年為多個建築項目舉辦大型的安全約章簽署儀式暨安全英雄頒獎典禮，數以百計的工友一同參與，過去十年共頒發超過港幣千四萬的現金獎予獲獎工友。「安全英雄計劃」成功鼓勵前線工友承擔他們的安全責任，更加令其他工作伙伴明白到維持工作間安全及健康的重要。
另一個獲得「職安健宣傳推廣大獎」金獎的，是以「職安新思維」項目參賽的耆康會何善衡夫人敬老院。院舍除了重視長者服務外，亦非常關心員工的職安健，他們針對現有的職安健風險，舉辦一系列宣傳和推廣職安健文化的活動，包括拍攝「職安攻略」短片、口訣咭片、舉行減壓分享會和職安健展覽等，大大提升員工的職安健意識。
職業復康大獎
榮獲「職業復康大獎」金獎的是以「安全管理系統」項目參賽的香港必勝客管理有限公司。他們自2007年開始，推行「僱員工傷風險管理計劃」，透過專業的復康服務，幫助受傷員工重新融入社區、重返工作崗位。於治療期間，受傷員工會由公司安全代表及專業醫護人員跟進他們的康復情況，並訂立個人復健的目標，減少受傷員工於工傷期間的負面心理影響。香港必勝客管理有限公司更與香港汽車高級駕駛協會合作，定期為電單車速遞員舉辦職安健及防禦駕駛訓練講座、進行駕駛評核等，以預防工傷意外發生。
工作安全行為大獎
勇奪「工作安全行為大獎」金獎的，是負責天巒項目的天瑞禮賓服務有限公司(天瑞禮賓)，他們持續推動全方位工作安全行為計劃，成立「天巒職安健工作小組」，並由安全督導員統籌及制備「風險評估報告」，找出屬於高風險的工作行為，例如超過兩米的高處工作、使用打草機等，透過作業安全分析、觀察清單及介入行動，改善工作安全。
天瑞禮賓亦囊括大獎特設的「指差呼稱最佳實踐獎」金獎，他們早於2015年初便在屋苑內推行「指差呼稱」，減低人為失誤所引致的意外，進一步提升工作安全表現。亦會安排員工修讀有關的職安健課程，讓員工可以從工作中識別潛在的危害並加強警覺性。他們更將「指差呼稱」融入至工作安全行為計劃，積極將有關知識推廣予各部門，從而提高員工的安全意識。
安全文化大獎
贏得「安全文化大獎」金獎的是負責屯門54區1及1A地盤項目的安保工程有限公司(安保工程)，他們實行全民安全管理，把零傷亡願景的元素融入其安全管理制度當中，各部門同事會定期組成全民安全糾察隊，在不同時間突擊巡查，指出地盤的不安全位置並糾正工友的不安全行為。另外，他們亦致力為工友提供各項福利設施。安保工程亦規定所有員工使用安全手機應用程式(Safety Apps)，使做好安全成為日常習慣。
（資料及相片由客戶提供）