迪士尼新制增工時　年假及病假不計鐘　工會抗議變相剝削

早前宣布擴建度假區的迪士尼樂園，其職工會指樂園於本月起實施新措施，前線員工基本工時由每月195小時，轉為每周工作45小時，有薪年假及病假不計工時。工會批新措施變相剝削，或令員工需額外工作以滿足工時要求，故今發起簽名抗議，要求資方承諾員工每周5天工作，及詳細交代加班費安排；又指若資方拒絕回應，不排除採取進一步行動如集會靜坐。

新措施變相每年增36小時工時

迪士尼樂園職工會指前線員工包括零售店員、顧客服務員及保安等按時薪計，原本享5天工作制，每月工時超過195小時，即可獲額外超時補水，但資方有意於本月實施新政策，將工時轉為每周45小時，但有薪年假及病假只計薪，不計工時。

工會擔心，在新措施下，估計約2,000名員工受影響，員工每月工時變相增到198至207小時，以一年計，工時變相增加最少36小時，若按時薪60元計，即損失逾2千元；另亦因有薪年假不計工時，較難取得加班費，員工或需在兩天例假上班，以滿足一周工時要求。

工會促承諾員工享5天工作

職工盟組織幹事吳冠君透露資方在工會反對下仍堅持實施新措施，上月陸續通知相關員工新安排。吳批評是次新措施是「待遇上嘅倒退」，要求資方承諾員工日後仍可享有5天工作，及詳細交代加班費的安排。

香港迪士尼樂園回應，「195小時」並非他們每月的指定工作時數，現推出優化政策下，每周工作時數超出45小時，即可獲得超時工作薪酬，無需等待每月計算總工作時數是否超出195小時，讓前線演藝人員能更容易掌握超時工作時數的計算方法。