國泰工會登廣告　籲延長空服員退休年齡至65歲

國泰空中服務員工會下周一（21日）起與國泰進行年終談判，主打「消除年齡歧視」議題。工會今日於《蘋果日報》刊登半版廣告，希望資方正視問題。

工會廣告稱，國泰屢獲「商界展關懷」殊榮，實際卻存在嚴重的年齡歧視，公司各部門退休年齡有極大差別，如後勤人員設為60歲、機師及外站基地空中服務員可選擇於65歲退休，惟本地的空中服務員的退休年齡就設為55歲。

爭取加薪5%

工會批評，國泰剝奪他們繼續貢獻社會的機會，強烈要求於年終談判內切實討論對本港空中服務員的年齡歧視。工會較早前指，今次年終談判除要求公司將空中服務員的退休年齡由現時的55歲延長至65歲外，亦會爭取5%薪酬加幅，絕不接受加薪幅度低於通脹。

國泰傍晚發稿回應事件，指已安排下周一（21日）起與國泰航空空中服務員工會開會，商議年終薪酬安排及退休年齡等事宜。發言人表示，明白機艙服務員對退休年齡有不同意見，但議題複雜，涉及多項考慮因素，例如延長退休年齡，所有職級晉升的所需年期亦會較長。
發言人又稱，國泰在2008年將機艙服務員的退休年齡劃一從45歲調整至55歲，強調公司退休年齡政策符合香港法例。