車長被指「呃病假」遭炒　揭新巴疑擅取員工八達通資料掌行蹤

八達通私隱問題再引起爭議。一名任職新巴10年的車長，指責公司以「騙取病假」為由，將他即時解僱，公司更以該車長的八達通紀錄作為證據。汽車交通運輸業總工會新巴分會狠批新巴的做法極不人道，亦擔心員工的私隱遭到公司監控，會向勞工處、個人資料私隱專員公署和平機會投訴。

涉事車長年約40歲，報稱在去年1月至今年8月期間先後兩次跌傷，遂向公司申領大約180日病假，由於他跌傷腰椎及弄傷膝部，故曾往政府醫院治療，新巴當時亦批准其申領病假。不過，新巴在今年8月19日指他「懷疑詐取病假」，將其解僱。該名車長當時不服公司的決定要求復工，豈料第1次內部上訴聆訊時，公司不肯承認政府醫生開出的到診紙；在第2次和最後1次聆訊時，新巴更取出車長在放病假期間的八達通使用紀錄，質問車長於病假時的行程。

分會副主任劉敏奇表示，自今年起，新巴員工的個人八達通和員工證合為一張卡，原意本為避免遭其他人盜用員工乘車優惠，但沒想到公司擅取八達通紀錄，成為處罰員工的工具。他續指，在填寫申請員工八達通的表格時，亦沒有授權公司可取得個人資料，擔心公司會藉此24小時監控員工，分會將會就此勞工處、個人資料私隱專員公署和平機會作投訴。

新巴發言人回覆《香港01》稱，由於公司高度懷疑涉事車長詐騙病假，故在進行內部聆訊調查時，需要查核公司提供給該車長的八達通乘車證，以引證公司的懷疑；而對於公司濫用八達通個人資料的指控，新巴會與個人資料私隱專員公署了解。