外傭上訴「留宿規定」失敗　政府歡迎上訴庭裁定合法

一名菲傭不滿現行政策規定外傭必須與僱主同住，提出司法覆核被高等法院裁定敗訴。她再向上訴庭提出上訴，上訴庭今天（21日）頒下判詞裁定外傭敗訴。
政府表示歡迎上訴庭的判決，裁定到港工作的家庭傭工在其僱主的住址工作及居住，即「留宿規定」是合法的。

政府：「留宿規定」是外勞政策基石

一名菲傭不滿現行政策規定外傭必須與僱主同住，提出司法覆核被高等法院裁定敗訴，她再向上訴庭提出上訴，指規定與僱主同住增加外傭被迫在休息日工作的機會。上訴庭今天（21日）頒下判詞裁定外傭敗訴。

政府表示歡迎上訴庭在一宗司法覆核上訴的判決中，裁定到港工作的家庭傭工在其僱主的住址工作及居住，即「留宿規定」是合法的。發言人又表示很高興判決確認了「留宿規定」的合法性。當局稱一貫政策是讓本地勞工優先就業，只有在確定某些特定行業的本地勞工供應短缺才容許輸入外勞，「留宿規定」是這項政策的基石，應付本地留宿家庭傭工不足的情況。

政府指簽約已知悉「留宿規定」

政府表示，外傭在簽訂合約前已清楚知悉「留宿規定」，他們是在此規定下獲准到港工作。外傭來港前需與僱主簽訂標準僱傭合約並同意有關安排。標準僱傭合約第3條訂明外傭須於僱主的住址工作及居住。除合約協議外，外傭和僱主必須各自在相關簽證申請表格中向政府承諾，外傭只會在僱主的住址工作和居住。

政府致力保障外傭的權益，外傭享有與本地僱員相同的保障。僱主須在相關簽證申請表格上承諾，並免費為外傭提供合適和設有傢俱的居所，以及有合理私隱的住宿地方，如僱主不符合規定，申請會被拒絕。

政府重申，如外傭認為其僱主未能提供合適的住宿地方、或違反標準僱傭合約有關住宿安排的條款，或懷疑其僱傭權益受到剝削，可向勞工處尋求免費諮詢和調停服務。外傭亦可向入境處舉報。