第十二屆「全港傑出職安健員工嘉許計劃」　創意改善職安健

國際勞工組織將每年4月28日定為「世界工作安全健康日」，呼籲全球宣揚預防職安健意外及疾病。因應2019冠狀病毒病肆虐全球，國際勞工組織以「阻擊疫情︰保護職業安全健康，守衞生命」為今年的主題，呼籲僱主及僱員同心做好防疫工作，保障健康。
為響應「世界工作安全健康日」，和表揚在各行業致力推動安全文化發展的員工，職業安全健康局、勞工處、立法會勞工界議員及勞顧會僱員代表聯合舉辦了「全港傑出職安健員工嘉許計劃」（下稱嘉許計劃）。嘉許計劃分為機構／企業組（包括：前線員工組、管工組及管理層組）及工會組，每組均設金、銀、銅及優異獎，今年有來自256間機構、共591名員工參賽。透過5月中的面試，大會從59名入圍者中選出6位金獎得主。他們不僅身體力行做好職安健措施，更透過改善建議甚至設計發明來提升工作安全。以下是六位「金」主的簡單介紹：

第十二屆「全港傑出職安健員工嘉許計劃」得獎名單：https://bit.ly/3fE1RWP

惠保（香港）履帶式起重機操作員　林德泰
著重施工方案　主動向維修人員學習
機構／企業組──前線員工

林德泰十分重視施工方案，往往會在吊運工作前數天做好準備工作，包括預先放置未來數天工序上所需要的組件，將吊機停放在地盤內合適的吊運位置，計劃安全的吊運路線，並會配合泥車及大型運輸車出入，令工序更流暢。林德泰憶起工作時的難忘事：「我們每周都會檢查吊運的『威也』，而我則會每天再檢查以策安全。有次幸好事前留意到『威也』嚴重損耗，才避免到一場意外。」為令工作更安全，林德泰會在地盤進行機械保養維修時，主動向維修人員暸解及學習良好保養的方法，避免機件發生故障。

香港浸信會醫院洗衣房主任    劉寶鈞
坦誠溝通及勸導　建立職安健關愛文化
機構／企業組──管工

劉寶鈞過去一直積極向管理層提出改善洗衣房的職安健建議，如改用具排汗、透氣功能的針織物料製作工作服，並提出增設風扇為工場進一步降溫，以防工人中暑。此外，劉亦積極在工場建立職安健的關愛文化，例如洗衣房內未清洗的衣物可能有較多病菌，但有些工友未有按措施正確地佩戴口罩，劉見狀便會苦口婆心勸導，營造關顧氣氛，取代硬性指令來達致效果。

利基──三星聯營工地管工　鄭祖衛　
融入創新科技　提高職安健水平
機構／企業組──管工

鄭祖衛提出過不少改善工作安全的措施，包括利用創新科技，引入提高倒車安全性的「紅外線感應防撞發聲裝置」，當運泥車尾越過紅外線接收位置時，就響起警報提醒，以防運泥車倒車時發生碰撞。另外亦引入「無線射頻識別系統」，在工人的安全帽貼上射頻標識。當工人在運泥車10米的範圍內，駕駛室便會閃動警號。鄭表示，所有發明都從工人的角度出發，廣邀他們表達意見；要讓工友參與其中，他們才會接受及使用新裝置。

香港中華煤氣有限公司高級物流經理　吳潘偉
創新科技改善倉庫職安健
機構／企業組──管理層

吳潘偉致力以創新科技來改善倉庫的職安健。他打造了「智慧職安健倉庫」，加入「真空管吊具」，代替人手搬運高達50公斤貨物，減輕工人筋肌勞損的風險。此外，為減少工人的體力消耗，他亦引入「自動導引車」，讓貨架根據軟件自動移動到指定位置，方便工人提取。吳表示，在不影響日常服務情況下，同步開展並研發『自動導引車』項目，要感謝公司支持及團隊配合，才能成功以科技改善職安健。

信和物業管理有限公司助理工程經理　林浩德
為防中暑發明穿戴式冷風系統
機構／企業組──管理層

林浩德為公司引入多項創新措施，包括他發明的穿戴式循環冷風系統「COOLET」，便是為了預防同事中暑而設的新裝置。林說，研發冷風系統為期約8個月，眼見腦海中的意念在團隊合作下逐步成形，最後更真正投產供同事於炎夏使用，期間公司更全力提供資金、人力及培訓支援，讓他十分感動。

職安健協會文員　范強
積極推廣海事職工的職安健
工會組

范強一直積極推廣海事職安健工作，曾要求船公司提供足夠聽覺保護設備等予員工，以保護工友免因輪船機房產生高噪音量而患上職業性失聰。另外，范亦積極組織不同職安健活動，包括「預防工作間中暑」、「預防腰背勞損職安健講座」等，向業界推廣職安健訊息。