【逃犯條例】羅致光：立會內委會「停擺」延長產假修例或「流產」

勞福局局長羅致光指，政府將於12月27日在憲報刊登《2019年僱傭（修訂）條例草案》，進行有關延長法定產假修訂，並於明年1月8日提交立法會予以首讀及二讀，「預產期」是在立法會2020年7月中休會前通過；惟他指，現時立法會內務委員會「停擺」，所有立法啟動與完結程序都被「凍結」。
若立法會內會選主席的程序仍繼續只在討論程序，而非進行選舉，則法例修訂便會面臨「流產」的危機。但願新的一年有新的好開始。

羅致光今日（22日)在網誌以「延長產假法例修訂終於有『預產期』」為題，指特首去年在於《施政報告》建議延長法定產假由現時10星期增至14星期。如僱員根據《僱傭條例》。政府將於12月27日在憲報刊登《2019年僱傭（修訂）條例草案》，進行有關修訂，並訂於明年1月8日提交立法會予以首讀及二讀；目標是在立法會2020年7月中休會前通過。惟能否「順產」，要看立法會。

他指，現時立法會內務委員會「停擺」，所有立法啟動與完結程序都被「凍結」。若立法會內會選主席的程序仍繼續只在討論程序，而非進行選舉，則法例修訂便會面臨「流產」的危機。

他又解釋，修改法例亦不是簡單將「10」改為「14」，條例草案亦作出若干技術性修訂。其中兩項重要的改變，是將《僱傭條例》下「流產」的定義由「懷孕28個星期內」更新為「懷孕24個星期內」，讓懷孕24星期或以後產下不能存活嬰兒的女性僱員，有權獲得產假；以及讓接受產前檢查的僱員如能出示（醫生證明書以外的）到診證明書，便有權獲得疾病津貼。此外，合資格領取法定侍產假的父親，可在甚麼時候放取其侍產假，法例亦需要作出相應修訂。

而另一個項同時進行的工作，是取消強積金與遣散費／長期服務金的「對沖」，由於這項工作所涉及的改動範圍及複雜程度更為艱巨，所以勞工處要增加人手，草擬處理有關產假的法例修訂草擬，及後成立行政機制，處理為僱主申領發還新增4星期法定產假薪酬的工作。

他指，至今有關項目仍在立法會財務委員會輪候名單中，能否於今屆立法會任期完結前獲批，仍是未知之數。他願新的一年有新的好開始。