【逃犯條例】國泰港龍空勤主席施安娜被解僱：公司指不能透露原因

修訂《逃犯條例》爭議持續，影響多個界別及行業，其中國泰航空早前遭內地民航局發重大安全風險警示，要求禁止參與和支持非法遊行示威、暴力衝擊活動，而有過激行為的人員須立即停飛內地航班。
事隔約兩周，國泰港龍航空公司空勤人員協會主席施安娜遭解僱。協助施的職工盟今日陪同她會見記者，認為國泰在無合理理由下，突然作出解僱，明顯是針對工會主席作為員工的意見領袖，企圖殺一儆百，要求國泰撤回解僱決定，停止白色恐怖。

展示多張FB發布圖片和帖文截圖

在港龍航空工作17年、港龍空勤人員協會主席施安娜憶述，8月20日當日，正當她在機場準備飛往杭州工作，突收到公司通知，暫停其飛往杭州的工作，並着她回家休息。她指，當時估計公司擔心其身份敏感，希望保護她才暫停其工作。惟翌日（21日）下午2時30分左右，接到公司電話，要求她在兩個小時之內會到國泰城。

她提到，在會面上公司代表向她展示多張她在Facebook私人帳號發布的相片、帖文截圖，包括一張在飛機中為同事慶祝生日而貼便利貼的相片。施安娜稱，當時公司代表詢問有關帳號是否屬於她，在確認她的社交媒體後隨即解僱她。

惟當被問到解僱原因，施轉述公司代表的說話：「不能告訴你原因」（I can’t tell you the reason）；她認為，國泰港龍有既有的紀律處分程序，唯公司無指出她是否有違規情況，只支付1個月薪金賠償，並不符合既有程序。另外，公司以其私人社交帳戶內容解僱她，也令她感到私隱被侵犯。

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展示的截圖包括與同事慶祝生日及向家人報平安

施安娜表示，自己所發佈的相片及動態情況，都沒有涉及敏感的言論，而當時經理向她展示的相片截圖，只是她身穿制服，在機艙中以便利貼寫上對同事的生日祝福。但就被其他同事投訴，指她於機艙裡設立連儂牆。

她又指，經理出示的其中1個文字動態，是她在社交媒體上，表達對公司內部出現撕裂，同事之間出現對抗、甚至「篤灰」情況的失望和不快。而另外1個文字動態，則是她通知好友及家人，未來將會到杭州的工作安排，向他們報平安。

施安娜不理解為何這3張截圖會成為港龍解僱她的理由，她指因其身份敏感，已經盡量避免發表較激進或敏感的言論；施認為，港龍今次的做法不但侵犯其私隱，亦不符合公司原有的紀律處分程序。

施安娜亦指出公司解僱作為工會主席的她用意明顯，而且做法抹殺她17年來在港龍的工作。在同事努力遵守新規定時，她不理解公司為什麼仍要屈服，還將白色恐怖推到高峰，打擊同事士氣，並感到非常傷心。

她希望公司尋求更好的解決方法，而不是解僱員工。施安娜講述自02年開始加入港龍、經歷沙士、10年加入工會、14年行李門事件，19年成功爭取退休年齡延至60歲等經歷，表示自己一直與公司同在，但今次的事件公司拋棄了她，感到不能接受。