港鐵加薪2.1%至6.3%　每名員工可獲至少0.3個月工資獎金

去年大賺113億元的港鐵今日（10日）下午與工會會面，公布加薪幅度。據工會引述港鐵指，今年非經理級員工加薪幅度為2.1%至6.3%。當中加幅與工作表現掛鉤，分為五級評分，獲評最高五分獲加薪6.3%。另外，今年不論評級，每名員工都至少可獲0.3個月工資獎金。

一如以往，港鐵員工的薪金調整是按工作表現而釐定，劃分五級評分，五級為最高，今年加薪幅度為6.3%；被評為四級者獲加薪5%；三級獲加薪4.2%；二級加薪2.1%，被評一級則不獲加薪。

一次性獎金方面，工作表現被評為三至五級的員工，將分別獲1.6、1.93及2.27個月的工資；被評為一、二級員工亦可獲0.3個月工資。

經理級員工方面，港鐵表示其薪酬調整幅度普遍為1.8%至6.1%，視乎工作表現而定，而且同樣可獲0.3個月薪酬的「一次性特別獎金」，但不會有「工作表現獎金」及「酌情發放的特別獎金」。港鐵續稱，經理級員工的薪酬調整，參考了薪酬趨勢調查結果，並考慮其他因素。

香港鐵路工會聯合會主席林偉強表示，今年港鐵40周年，特別向每位員工發放0.3個月工資獎金，因此獲評一、二級的員工亦有獎金。

工會批港鐵未為員工設增薪點

福利方面，林偉強指，夜班津貼由0.35倍，增至0.38倍時薪，不過他批評仍低於沙士爆發前的0.5倍。另外，他指督導職級員工，今年起新增1,500元的津貼，以彌補本身沒有房屋津貼、加班津貼。不過他認為，該類員工不時需要加班，1,500元未必足夠挽留員工。

林偉強又批評，現時港鐵的薪酬架構未有反映員工年資，由於港鐵每年因應市場而設起薪點，令新入職員工，其薪金可能與數年經驗的員工相若，甚至更高，促港鐵檢討薪酬架構。他又批評，港鐵未為員工設增薪點。

對於整體的薪酬福利調整，林偉強認為港鐵回應了工會部分訴求，例如特別獎金與去年相若；又將頂薪點提升2.8%，但他亦坦言：｢與工會要求仲有距離｣，認為有改善空間，｢只係拍住通脹率，生活無倒退｣。他表示，工會之前曾與今年4月履新的行政總裁金澤培會面，期望港鐵繼續與工會溝通，在員工薪酬福利、退休年齡等議題上展開協商。

港鐵：推每年一日全薪身心健康假期

港鐵表示，薪酬檢討機制主要參考市場上約30間良好僱主的薪酬趨勢調查結果，機制經諮詢員工後制定，港鐵亦會因應市場環境、公司業績、員工貢獻等方面作出考慮。

除了薪酬加幅，港鐵指將推出新措施，額外每年一日全薪身心健康假期，鼓勵員工在假期安排有益身身心的活動，措施於2020年1月1日生效。另外，港鐵又會為員工提供個人健康管理的福利，員工可按年資享有不同等值的使用金額，讓員工在電子平台選擇合適的健康福利項目，如視力檢查、健康諮詢等，新措施於2020年第一季生效。