【流感高峰】梁卓偉斥醫管局開會文化有增無減　過分官僚

流感肆虐本港，公營醫療服務緊張，前線醫護人員壓力「爆煲」，社會關注醫護人手不足問題。
香港大學李嘉誠醫學院院長梁卓偉今（11日）出席傳媒茶聚時，批評醫院管理局開會次數多，開會文化有增無減，行政制度及架構官僚，並形容情況「過分」、「過火」。
醫管局主席梁智仁回應指，行政總裁梁栢賢已提醒聯網減少開會，「但有啲會唔開唔得架！」食物及衞生局局長陳肇始就指，醫管局向她表示已減少開會，亦有暫停及延遲部分非緊急的行政工作，惟她認同醫管局應檢討管理工作。

近日醫護壓力爆煲，社會上有意見指內地新移民令本港醫療負擔加重，應削減或取消單程證配額。梁卓偉表示，每位醫科生入學時都要宣誓，誓詞內容中提及醫生需要「視病猶親」，不問背景、種族、因由，盡所能去照顧及醫治病人，認為若醫生記得誓詞內容，會知道該如何面對這個問題。

不過，他亦指必須要有制度配合，醫生才能履行承諾，「例如如果唔夠病床，無論醫生點努力，都冇辦法履行專業及承諾。」他指出，醫管局需要在軟件及硬件上「加把勁」，「有醫院病床及病房未開，係咪唔夠人手？呢個係系統性問題。」

梁卓偉又狠批醫管局的官僚作風及開會文化，他指有年輕前線醫生向他反映，在公營系統中可在病房做診治工作的時間不多，他亦認為與開會次數多有關，「以前過1次會就得，𠵱家要3次、5次。」他指，開會雖可減低犯錯機會，但就會令架構變得臃腫，「一件事聽3、4次，真係幫到人？」

他指醫管局的開會文化有增無減，雖然管治問責十分清晰，但就過份官僚，「官僚制度、架構有啲過火，開會、行政、管治工作比重，係咪唔應該咁大？（這點）值得醫管局反思。」他希望醫管局不要犧牲病人及醫護人員，未來能夠回歸以病人為中心，對官僚制度拆牆鬆綁，信任前線醫護的專業訓練。他並強調，醫療服務及質素不能有任何妥協，「問問醫管局點解容許年復年問題（發生），而唔能夠回歸以病人為本，令前線醫護更容易地服務有需要嘅人。」

被問到對引入海外醫生的看法，梁卓偉指，這是政治問題，需要交由政府部門與有關的持分者協商，他已離開政府一段時間，不宜作出評論。而增加醫科生學額是否可補充醫護人手，梁卓偉則稱醫學院在有關問題上「被動」，需由政府作出估算並通知教資會，醫學院會盡量滿足政策的要求。

醫管局：開會內容十分重要緊急

醫管局主席梁智仁回應指，他每星期都會參加一次高層職員會議，內容十分重要及緊急，如每周流感的情況，「唔係無端端搵嘢講。」他並指行政總裁梁栢賢已提醒聯網減少開會，「但有啲會唔開唔得㗎！」他又指醫管局已推展翻新及興建新醫院，希望盡力解決問題。但他承認，天水圍醫院、北大嶼山醫院等醫院，因醫護人員不足，故即使有空置的病房及病床，亦未能投入服務。

而食物及衞生局局長陳肇始就認同部分會議需要召開，並指醫管局向她表示已減少開會，亦有暫停及延遲部分非緊急的行政工作。她說，已要求醫管局聯網的人力資源部門簡化申請加班津貼的程序，希望令前線醫護感受到政府的資源，而醫管局亦應檢討管理工作。

就引入海外醫生的問題，她指增加人手的方法有很多，例如增加本地醫科生，並指有限度醫生的註冊年期剛由一年增加至三年，希望先了解政策改善的成效，而醫委會亦正研究改善考試制度、減少實習次數等措施，吸引海外醫生。