公僕救生員入職薪酬低於非公務員職位近三成 工會斥薪酬架構失衡
康文署近日招聘明年泳季的非公務員職位的季節性救生員，連同約滿酬金津貼月薪逾2.1萬元，相等於公務員薪級表的第9級。香港政府拯溺員總工會主席鄧子安表示，公務員編制下救生員的起薪點為第5級，即月薪約1.67萬元，質疑公務員救生員在入職要求較季節性的為高，惟入職薪酬待遇則低於後者近三成，直斥現行薪酬架構已失衡，要求署方重新檢討及改善。
非公務員職位季節性救生員月薪連同津貼可達2.1萬元
康文署近日招聘明年泳季的非公務員職位的季節性救生員，在入職條件列明，持有香港拯溺總會頒發的有效泳池救生章，或沙灘救生章證書，即符合資格申請。而持有效急救證書的，於署方訂明的整段合約期內可獲每月發放額外薪金300元；若連同約滿酬金等津貼，季節性救生員月薪可達逾2.1萬元。
2.1萬元月薪等同入薪年資約3年的公務員救生員
香港政府拯溺員總工會主席鄧子安表示，公務員救生員入職須符合三項條件，分別為有效泳池救生章、沙灘救生章和急救證書，惟在編制下救生員的起薪點只為第5級，即月薪約1.67萬元。
他續說，季節性救生員連同約滿酬金津貼月薪逾2.1萬元，相等於公務員薪級表的第9級，即入薪年資約3年的同事，質疑公務員救生員在入職要求較季節性的為高，但薪酬待遇卻遜色於後者，批評現行薪酬架構已失衡。
要求署方重新檢視救生員職系 工會：我哋唔會只喺小六程度
然而，公務員救生員現納入為泳池或泳灘技工；他說，曾要求署方將公務員救生員剔除於技工職系，改善薪酬架構，「我哋唔會只喺小六程度」，惟引述對方回應稱，救生員不符合招聘困難、人才流失等情況，拒絕處理。
他解釋，今年夏季不乏沙灘及泳池救生員人手不足而暫時關閉，而署方卻以招聘入職要求較低的季節性救生員以填補空缺「扮夠人」，要求康文署重新檢視。
康文署：季節性救生員通常單一工作地點 持有一項證書已足以應付
康文署回覆查詢指，由於季節性救生員屬非公務員合約僱員，該合約期屬短期性質，以及不能領取公務員享有的工作津貼及附帶福利，因此有需要訂定具吸引力的薪酬，方可成功招聘和挽留季節性救生員。 而季節性救生員的合約期由兩個月至七個月不等，合約期内通常於單一游泳池或泳灘工作，認為持有效泳池救生章或沙灘救生章或以上級別證書已足以應付日常工作。
署方表示，目前在招聘及挽留公務員救生員方面沒出現任何困難，以及其工作性質和複雜程度等亦沒出現根本性轉變，故並不符合個別職系進行職系架構檢討要求。