「過勞死」非現行工傷範圍　李卓人促立法：免工友死得不明不白

現行勞工法例未有把「過勞死」納入保障範圍。飲食及酒店業職工總會今日（27日）到香港港麗酒店門外抗議，批評本港多間星級酒店工時長，以及出現「有假無得放」的情況，要求公司改善超時工作及工友待遇，並悼念1名去年10月份於工作期間死亡的房務員工。
職工盟秘書長李卓人表示， 現時香港法例並沒有將工作期間死亡或「過勞死」列入工傷範圍，使許多工友在工作期間猝死都無法列入工傷個案，「死得不明不白」，政府應立法保障勞工，避免「過勞死」的情況。

飲食及酒店業職工總會就本港酒店業出現超時工作情況，曾到多間香港高級酒店了解，並收到逾30名工友投訴。飲食及酒店業職工總會組織幹事陳子傑指，工會發現酒店業加班情況十分嚴重，員工除每天工作9小時外，更因人手不足及工作量過多，僅得半小時的食飯時間，「密密做無停手」。

他續指，部分酒店主管要求員工加班最少2小時，有工友因有趕工，而出現受傷或職業勞損情況。陳形容，酒店基本上沒空間讓員工放假，更有公司以「拖字決」，或要求員工以俗稱「賣假」的方式於休息日工作，即員工須連續7天上班。

陳子傑說，過往酒店業的長工時問題遭到忽略，不少工人感到身心疲憊，更有工友於去年於工作期間猝死：「喺香港無標準工時立法的情況下，酒店業員工其實身受其害！」職工盟秘書長李卓人表示， 現時香港法例並沒有將工作期間死亡或「過勞死」列入工傷範圍，使許多工友在工作期間猝死都無法列入工傷個案，「死得不明不白」，政府應立法保障勞工，避免「過勞死」的情況。

工會批評，酒店業入職起薪過低，導致長期人手不足及難以請人，使工友長期加班，並促請政府就標準工時盡快立法，改善整個勞工界的長工時情況。