零售業「先導計劃」無保證　過萬月薪變五千底薪

為紓緩零售業人手緊張問題，財政司司長曾俊華於2014/15年財政預算案，撥款予職訓局，推出零售業「職」學創前路先導計劃。計劃原本保證，畢業學員3個月實習期過後，如繼續受僱於同一僱主，薪金將不少於1.1萬元。香港百貨商業僱員總會指收到學員投訴，原來有關「保證」僅限首3個月，第4個月起學員只有少於5千元底薪，畢業生要「跑數」才可月入過萬，批評僱主做法有違保證。
職訓局回應，過萬月薪的「保證」是包括底薪及佣金，學員及僱主均清楚有關計法；將與零售管理協會共同監管計劃，確保僱主履行先導計劃的規定。

為吸引年青人晉身零售業，政府推出零售業「先導計劃」，資助該行業僱員在職進修。課程分為零售及採購管理高級文憑，以及基礎課程文憑（零售），前者課程年期為30個月，後者為18個月。計劃每年預計收生400至500人，但2014年首屆收生僅225人，退學人數高達93人，實際報讀人數為132人；去年收生再下跌至175人，開學數月便有25人退學，實際報讀人數為150人，遠遜於預期收生。香港百貨商業僱員總會副理事長鄧祥勝指，儘管有50個僱主參與計劃，但因零售行業需「跑數」，僱員工作壓力大，加上此行人工低、底薪少，令零售業「先導計劃」本來就不受歡迎。

此外，工聯會職訓就業委員會主任周聯僑指，計劃成立時，由勞、資、官三方商討後曾「承諾」，參加計劃學員將獲支月薪11,000元，惟有學員投訴，個別電器、化妝品僱主完成計劃後隨即「反口」，他憂慮計劃難再吸納新人入行，令僱主有藉口輸入外勞。他促請職業訓練局跟進學員畢業後發展，處罰違反承諾的僱主。

職訓：月薪包底薪佣金　學員及僱主皆清楚計法

職業訓練局回應指，根據協定，先導計劃畢業生月薪將不少於1.1萬元的「保證」，計法是包括底薪及佣金，參與計劃的學員及僱主皆知悉。計劃由當局與零售管理協會共同監管，惟計劃僅為試行階段，今年4月才有首屆學員畢業，當局與零售管理協會將密切跟進，確保僱主履行先導計劃下有關規定。

至於退學率方面，職訓局認為有關說法未有完全反映實況。首屆零售業「職」學創前路先導計劃基礎文憑課程共取錄255名學生，有94人選擇中途退出計劃，當中39人（40%）其實透過計劃認識零售業後，決定在較早階段投身零售業全職工作；計劃亦獲零售業界廣泛支持，參與的品牌公司近50間。