唯一女文員流產後遭解僱　僱主迫寫信「炒自己」　文員索償17萬

鋁窗公司女文員指僱主得悉她懷孕後，迫她離職兼警告若她留在公司「唔會有好日子過」。女文員後來不幸流產，更出現失眠和脫髮問題，其僱主仍解僱她，更因她是公司唯一職員，要她自擬解僱信，指她自己「工作表現不佳」把她解僱。女文員認為前僱主歧視，循平機會入稟控告前僱主索償17萬元。

公司唯一員工　月薪1.1萬

原告秦秀清，是被告長鴻鋁窗裝飾工程有限公司的文員，她自2014年7月入職，主要處理公司的文書工作和雜務，月薪1.1萬元。秦前年5月底通知僱主陳漢龍她懷孕的消息，僱主隨即表示秦懷孕後要多請病假，產後亦要請假照顧嬰孩，公司沒有人手頂替她，希望她自願離職減輕公司負擔。

曾被警告要為懷孕承擔後果

僱主其後更作出連串威迫言論，不但斥責她需為懷孕「承擔後果」，更揚言會調她到偏遠地區的展銷場工作，警告她繼續留在公司「唔會有好日子過」。秦大半個月後發現胎兒夭折，並接受人工流產手術，請病假休養兩星期後復工，僱主卻沒有再給她工作，對她的態度亦是不瞅不睬。

要員工自擬解僱信

僱主其後託太太暗示秦自己辭職，秦拒絕，稱若僱主執意解僱她，就給她一封解僱信。由於秦是公司唯一的文員，僱主竟要她自己草擬解僱信的內容，最終按僱主太太的指示，將解僱理由寫為「工作表現不佳」，秦最後獲2.2萬元遣散費。

不斷受壓致失眠兼脫髮

秦向平機會投訴僱主懷孕歧視，近日入稟區域法院，稱僱主不斷施壓迫她辭職，令她失眠不安、出現脫髮問題，更進一步對她流產後的悲傷心情造成打擊和傷害。她向公司追討17萬元，包括8.5萬元情感損害賠償及收入損失8.5萬元。

案件編號：DCEO3/2018