國泰空服員明年只加薪1%　工會：無奈接受　明白公司正值艱難期

國泰年終談判出爐。經歷一星期多拉踞戰後，國泰空中服務員工會引述國泰指來年加薪1%，亦宣佈發放相等於約一個月薪酬的 「特惠酬金」予基層員工。工會內務副主席黎玉嬋指，加薪幅度與工會原先期望的3.5% 雖有落差，但工會體諒公司正值架構重整過渡期，對此加幅無奈接受，但仍願意與公司共渡時艱。
她又指，資方原先打算廢除2012年簽定的「外站協議」，擬鋪路招聘更多外站員工，有蠶食及取代本地空服員航線之嫌，經磋商後，資方收回建議，同時亦願意發放雙糧，工會認為資方展現誠意，亦冀國泰來年改善業績後，克盡己任與員工分享成果。

國泰空中服務員工會理事會今(7日)與資方完成加薪談判，雙方最終同意加薪1%及發放第13個月糧的安排。工會亦成功爭取將2012年開始簽訂的「外站協議」順延三年至2020年尾。工會內務副主席黎玉嬋解釋，資方在是次年終談判中曾「企硬」要求廢除「外站協議」，但工會堅持拒絕妥協，因該協議限制外站員工只飛所屬地區航行路線，以及外站員工在當地航線飛行比例中不得多於50%。據他們了解，資方有意拓展更多短線飛行據點，包括曼谷等，由於當地薪酬相對較低，如協議被推翻的話，即容許資方可招聘更多外站員工，此舉變相將本地員工飛行工作「外判」，本地空服員飯碗隨時不保，幸在工會力爭下，資方最終同意延長協議，解除危機。黎玉嬋又指，資方原先無意發放相等於一個月薪酬的特惠酬金，幸工會最終力保不失，她對此感到欣慰。

2018年起工會可為新入職同事進行簡介會　向「集體談判權」邁進一大步

此外，由2018年起工會可以為新入職同事進行簡介會，以增進新同事對工會的認識，工會認為此舉確立了工會的地位，為勞資關係寫下了互信的新一章，亦在「集體談判權」上邁進了一大步。黎玉嬋續指，雖然加薪幅度遠超預期，但資方是次在其他福利訴求上展現誠意，包括同意發放特惠酬金，願意聆聽員工訴求，又容許工會於明年起為新入職同事進行簡介會，「之前廢除了17年，宜家開綠燈畀我們接觸新同事。」

國泰：感謝同事過去默默耕耘

國泰航空回應指，公司與不同的員工代表組織一直保持緊密溝通，清楚聽到同事們的訴求，並明白他們對年終薪酬安排的冀望。為了照顧基層及中層同事的需要及答謝團隊於年內的努力及貢獻，儘管公司持續面對艱難的財務環境及市場嚴峻挑戰，公司決定對甲，乙，丙級員工發放相當於一個月薪酬，並不多於3萬5千港幣的年終特惠金，並調高甲，乙級機艙服務員，地勤及辦公室同事於2018年的薪酬1%。

國泰續指，公司衷心感謝同事過去一年在艱難環境下默默耕耘，並會繼續聆聽同事的需要，希望大家能繼續同心攜手，重整國泰業務。國泰發言人補充，明年獲加薪的員工，佔整體香港僱員1.6萬人約80%，當中包括9,000名空中服務員及約3,800名地勤及辦公室職員。至於獲年終特惠金的員工則佔整體香港僱員約97%，包括9,000名空中服務員、超過1,900名機師及超過4,500名地勤及辦公室職員。

國泰明年加薪低至1%，根據過往記錄，過去18年以來，薪酬調整低於2%的年份只有2003年、2004年及2005年，分別加薪0.5%至2%、1.5%及1.8%，其餘年份加薪2%至5%不等；而發放第13個月糧亦非慣例。