性暴力關注團體：職場非禮按年升逾倍　八成職場性騷擾持續發生

職場性侵不容忽視，全港首間性暴力危機中心「風雨蘭」表示，職場性侵犯個案逐年上升，過去3年半分別處理職場非禮個案46宗及41宗性騷擾，發生在工作場所的非禮個案更由前年的10宗，遞增至去年的24宗，升幅達1.4倍。8成職場性騷擾受害者持續受困，更因擔心失去工作而選擇啞忍，團體促請企業及平等機會委員會檢討現行處理性侵的機制。

「風雨蘭」數據顯示，過去3年半共處理802宗性暴力個案，41宗職場性騷擾個案中，6成半個案於工作場所發生。職場性騷擾更由2014年的6宗，增至2016年的21宗。

逾2成受害者被侵犯6次以上

關注婦女性暴力協會亦公布，過去3年間接受協會免費法律諮詢服務共有168人。協會向當中99人進行問卷調查，結果顯示，40%諮詢涉及性騷擾，另有35%涉及非禮、30%與強姦有關。36%婦女表示曾被上司、同事或顧客侵犯，逾2成侵犯個案發生在辦公室，有35%受害者曾被持續侵犯2至5次，更有23.3%被侵犯逾6次以上。

關注婦女性暴力協會總幹事王秀容指，不少受害者在職場上遇到性騷擾時，會不知所措，亦憂慮飯碗不保，求助時亦困難重重，她促請公司設立妥善的投訴機制，並設保密制，以公平及公正方式處理個案，並做好相關保護受害人程序，如調職安排等。她又促請平等機會委員會檢討現行投訴機制，並積極協助投訴人進行法律訴訟，又建議當局成立平等機會審裁處，擴大對申索人的法律援助。

關注婦女性暴力協會於2000年成立「風雨蘭」，為受害女性提供24小時支援服務，包括即時輔導、法醫檢查及錄取口供等；協會同時於2014年開展「法律充權計劃」，向性暴力受害人提供免費法律諮詢服務。