懷孕期間遭提前解僱 印傭控前僱主歧視案開審
撰文：梁芷君
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一名印傭聲稱3年前受僱期間，被僱主發現腹部日漸隆起後，僱主逼她於小童尿盤小便，後來更把她尿液用作驗孕，證實她懷孕後給她一個月通知並與她終止合約，惟僱主於通知期前已把她趕走。印傭因而控告前僱主兩夫婦違反僱傭合約及性別歧視，案件今（3月9日)在區法法院開審。
原告人Waliyah，30歲，被告為前僱主葉凱新及陳文康(譯音)。
Waliyah在庭上稱，她於2012年受僱於被告兩夫婦，工作一年半後，兩僱主發現她肚皮日漸隆起，後來要求她在尿盤小便，並用她的尿液證實她懷有身孕。
她指僱主在2013年10月把她解僱，並給予她一個月通知期，惟僱主於同月26日，即通知期仍未滿時，便趕她走。Waliyah最終於同年12月產下嬰兒，並將嬰兒交到母親的抉擇。她現已在港覓得另一份工作。
兩名被告現已離婚，今日只有陳姓女僱主到庭應訊，葉姓男僱主則沒有上庭。陳在作供期間表示身體不適，法官遂將案件押後至5月9日續審。
案件編號﹕DCEO 1/2015、DCCJ 1041/2015