調查：機構培訓基層僱員預算較管理層多8%　應對就業人口老化挑戰

一項有關企業培訓員工的調查發現，受訪香港僱主去年為僱員提供的平均培訓預算額，佔僱員全年薪酬比例3.4%，是近十年來第二高培訓預算額。面對工作人口老化，調查又發現，機構為培訓接班人，非管理層員工去年的培訓預算較管理層員工多8%，而面對大灣區、一帶一路發展帶來的機遇，建築及房地產業對培訓接班人的需求更大。

人力資源管理學會：大灣區一帶一路帶來機遇

香港人力資源管理學會公布2016年的培訓及發展需求調查報告，發現香港僱主去年為僱員提供的平均培訓預算額，佔僱員全年薪酬比例3.4%，與2015年相同，亦是近十年來第二高培訓預算額；而每名員工平均的培訓時數為18.3小時，較2015年輕微下降0.2小時。

香港人力資源管理學會學習及發展委員會聯席主席葉華信表示，本港去年營商環境不穩定，然而去年的培訓預算與培訓時數與過去幾年相約，維持穩定水平，反映僱主重視投資人力資源。

另外，調查亦發現，非管理層員工的培訓預算佔54%，較去年上升6個百分點；更較管理層員工高出8%，情況與去年相反，其中以建築、房地產及零售業，非管理層員工預算佔逾6成。葉華信解釋，由於面對員工人口老化問題，特別建築及房地產業面對大灣區、一帶一路發展帶來的機遇，對培訓接班人的需求更大，以加強機構的生產力與競爭力，並挽留員工。

千禧世代成重要勞動人口
葉又指出，千禧世代員工成為香港重要的勞動人口，9成的25至29歲人士為活躍勞動人口，較其他年齡層比率為高，但同時轉工情況較頻密，第一份工的工作時間平均約18個月，僱主需要增加資源為較年青、非管理層員工提供培訓，藉以吸引人才和挽留員工。

由於新世代員工逐漸投入職場，香港人力資源管理學會學習及發展委員會聯席主席曾永昌表示，6成受訪機構表示有採用科技作培訓，包括提供網上培訓課程、mobile learning（移動學習）及VR（虛擬實境）作訓練，以針對新世代員工對學習具趣味性及互動的需求。

是此調查於今年三月至四月期間進行，參與調查的企業共103間，來自18個工商界別，涵蓋逾5.3萬名全職僱員。