五大求職面試禁忌　你有無犯過這幾個大錯？

最多人會犯的錯誤就會當求職者被問及為何離開現職崗位時，都會不自覺地力數現任僱主的不是。而事實上各類型的工作環境都總會大同小異地遇上不同問題，而該機構的僱主或管理層都總會有你不喜歡的一面。

「情緒管理」亦可以算得上是非常重要的一課，因為，你總不能每次在遇上這些問題的時候都以以辭職來解決。僱主會希望聘請一位能幫忙的同事，而不是為公司帶來負面想法的員工。所以，如果有任何你對現任僱主有不滿的地方，還是留待與朋友訴苦時分享；切勿在見工時嘮嘮叨叨。

所有僱主都喜歡有自信的人。而你的自信表現，都會為你製造都好機會和好感。面試時，千萬要注意自己的眼神和表現。缺乏眼神接觸是大忌。

而且，可以自信地主動握手。千萬不要表現出缺乏信心，也不要答出有動搖的答案。因為這些都是求職者的大忌。人際關係技巧在大多數的角色中都有著重要的地位，所以即使你很緊張，也不要表露出來。亦要充分表現自信，而這亦是你最大的籌碼。

求職者最大的錯誤之一是沒有充分的準備。

好的求職者會對將要面試的公司有深入了解，你可以從瀏覽公司的網站開始，卻不可以流於只單純地瀏覽公司網站。你應該要研究公司的文化，以及公司目前面臨的挑戰。

做好準備，亦可以表達了你對面試的認真，對公司的認識，以及表現出自己和公司之間的期望關係。如果你可以先行了解你面對的公司，這樣會令你的僱主對你留下非常良好的印象。

團隊精神是很多公司都著重的一環。

你可在提到過往應付的工作時，以「我們」代替「我」。因為「我們」象徵著團體合作的精神，而且在公司的地方，不應該以「我」為開首。而一直而家大家努力所達到的成果，更應該用「我們」來盛載。必記不要將所有功勞歸功於自己，因為聰明的僱主往往會在言辭之中找到你比其他人優勝之處；你不需要用「我」來為自己加分數。

說的無禮貌並不是說你完完全全以非常rude的方式對人，而且你應該有比平日再多一點的客氣。正所謂「禮多人不怪」，你的禮貌，會為你加點印象分。

由你進入面試的辨公室大堂開始，很多情況下你已經開始被評定是否適合該公司。而且你應該對每一個人保持有善態度，你的禮貌會為你帶來小幸運。如果你黑著臉，試問誰會喜歡你。

即使只是一個為你沖咖啡的太太或是為你引路的小姐，他們都值得尊重（而且平日的你亦應如此）。所以，請不要吝嗇你的謝意與笑容。這些由心而發的禮貌，不應該因為你因面試緊張而消息失。