辭職後請病假被斥「玩嘢」 打工仔遭上司威脅：公司有方法對付你
公司竟有權拒絕員工請病假？有網民於討論區發文，指長期受偏頭痛困擾，無奈需要常請病假。早前她向公司辭職，並再因不適缺席上班，沒料竟被上司狠斥「玩嘢」，更命令她至離職前也不能再請病假，甚至威脅稱「公司會有方法對付你」，令她無奈又委屈。
該名網民於親子王國討論區發文，指一直患嚴重偏頭痛，「有時會痛到嘔」，不時因身體不適而需要向公司請病假。早前她正式辭職，之後再因不適請了2天病假，沒料回到辦公室時竟被上司責罵「玩嘢」，質疑她「扮病」，「我做咗9個月冇同事請病假，就算係睇醫生都返工，所以佢哋咪咁諗我」。
「我睇一次醫生仲貴過我一日人工！我最唔高興係我真係病，俾佢覺得我扮病！」樓主被罵後不禁反駁上司，提出可讓對方致電醫生查問，惟上司竟出言威脅，「佢話辭咗職唔係大晒，如果繼續咁放病假公司會有方法對付我！叫我嚟緊幾個星期都唔可以放病假，好嚟好去」。樓主則不甘示弱，表明無論如何也會上班，「我話幾唔舒服都會返，但我唔舒服係做唔到嘢」。
樓主續指，曾向上司提出可以「扣錢」、無薪假的方式處理病假問題，惟遭對方拒絕，「我有同佢講妳咪扣我錢囉！佢又話唔想」，對公司感到莫名其妙。她同時大呻，指該公司訂了不少奇怪規矩，同事們亦難以相處，而且薪金低工時長，直言難以忍受，「呢間公司啲人黐線㗎，所以我先頂唔順走」。
帖文引來網民討論，有人認為樓主可以好來好去，毋須再與上司爭吵，「過得人過得自己， 做足本份就算」、「總之你有醫生紙證明，咁就屬於病假，就算係喺離職通知期期間，佢冇得用呢個理由去告你」。
不過也有人指上司言論過份，認為樓主既已辭職則不須再跟對方客氣，「如果佢再大你，你咪答返佢一句『我𠵱家唔舒服啊，收工，拜拜』，睇吓點治你囉」、「我淨係知辭職大晒，下次再有咩對話開定電話錄音」。
根據《僱傭條例》，如僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。若僱員能夠出示適當的醫生證明書及累積足夠的有薪病假，便可享有疾病津貼。
另外，除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員，如違反該規定即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。而僱主亦必須在終止合約後7天內，支付解僱代通知金、一筆相等於7天工資的賠償款項及僱員應得的疾病津貼。
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