公務員升遷｜論資排輩不合時宜 「熱廚房」還需清除官僚主義
撰文：01周報
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公務員系統過去一直為人詬病，今次《施政報告》提出改革，建議檢視公務員高層職位選拔聘任機制，確保「有能者居之」，將最有遠見及能力的官員放在最適合的位置。
在發表《施政報告》後的記者會，被問到現時政府職位是否並非「有能者居之」時，特首林鄭月娥回應指，現時政府最不夠的是「想幹事」的人。這句話其實是引用港澳辦主任夏寶龍今年7月在國安法一周年座談會的說法，他當時提出管治者五大條件，「不僅要愛國愛港，還要德才兼備、有管治才幹。管治者不僅要想幹事，還要會幹事、能幹事、幹成事。」
林鄭月娥指「想幹事」其實只是管治者的最低要求，最重要是把事情做好，增加政府官員的創新及開拓能力，若是「有心無力」，明顯不足以解決香港社會各種深層次問題。
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其實，政府不少部門處事方式有待改進，今次《施政報告》提出檢視公務員高層職位選拔聘任機制，無疑是一個好開始，政府亦可一併考慮設立關鍵績效指標（KPI）考核，提高問責精神，令公務員系統跟上施政步伐......
詳細內容請閱讀第286期《香港01》電子周報（2021年10月11日）《公務員升遷「能者居之」 「想幹事」還要「幹成事」》。按此試閱電子周報，瀏覽更多深度報道。