公務員學院應有什麼願景？

特區政府準備成立的公務員學院，到底可以為香港的公務員隊伍帶來什麼新氣象？特區政府曾向新加坡取經，新加坡經驗又可以給我們什麼啟示？

從港英殖民地過渡至今日的香港特別行政區，香港的公務員體系並沒有經歷太劇烈的變化和改革。循公務員系統晉升的員工，一直沿襲英美、標榜恪守政治中立的原則，以支援局長的政策，並不具體參與政治決定或政策提倡。在今天來說，這是否合宜？

香港並沒有向政黨政治、政黨輪替的方向發展，而是在非政黨執政下發展成由行政長官領導的特區政府。那麼，公務員，尤其是頂層的政務官團隊，能否純粹作為「沒有統一政治理念」的隊伍？還是類似新加坡的政務官，要發展和過渡成為「具政治理念」的政務團隊？

未來公務員學院除了灌輸「忠誠」觀念或提供一些硬性的訓練，又還有什麼可以做？……

詳細內容請閱讀第277期《香港01》電子周報（2021年8月9日）《香港公務員定位的視野盲點：「沒有統一政治理念」》。如欲閱讀全文請按此試閱電子周報，瀏覽更多深度報道。