公務員加薪｜行會通過建議　高級加2.87%、中低層加4.65%

行政會議今日（6日）通過審議今年公務員薪酬調整幅度建議，高層公務員加薪%2.87%、中低級加4.65%。政府及後會就方案諮詢各公務員工會代表意見，之後再交行會作最終板。若行會最後通過加薪方案，新的薪酬水平會追溯至今年4月1日生效。

影響約17萬公務員今年加薪幅度的2023年薪酬趨勢調查結果早前公佈，分別是高層為3.91%、中層為5.68%、低層為5.66%，扣減遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標，高、中、低層公務員分別是2.87%、4.65%和4.5%。

行政會議今日通過政府提出的調薪方案，高級公務員建議加薪2.87%，中、低層建議加4.65%，此舉是政府慣常做法，把低級公務員建議加幅上調至與中層公務看齊。而首長級公務員的加薪幅度，則採用高級公務員的建議加幅。

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，有關的公務員薪酬調整充分考慮到本港經濟狀況和公務員士氣等六大因素。至於今次的加薪建議有否審視政府財政狀況，她指充分考慮因素，例如考慮去年有1200多億和本年度預計的500多億財赤等。

楊何蓓茵不同意加幅未能追上通脹

楊何蓓茵也不同意今次的加薪建議未能追上通脹，指過去5年整體加薪幅度跑贏通脹，亦強調加薪目標並不是要追上通脹。至於今次調薪是否對新加入公務員有吸引力，她稱，行會考慮各因素作出平衡，每年的各項生活指數都在考慮因素之內。

對於多個公務員工會早前指希望全體公務員可有劃一約5%至5.1%加幅，政府對上會否持開放態度時，楊何蓓茵指趨勢調查是私營市場加幅，行會有充分考慮，人才加入政府的薪酬水平不能與其他僱主相距甚遠。

工會：政府應推措施挽留人手

至於工會又是否接受政府的加薪建議呢？香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指，結果可以接受，但對高級公務員的加幅感可惜。他續稱，去年的加薪幅度對高級公務員已經被壓低，認為今年應追補去年加薪幅度差額。不過，相信高級公務員加薪幅度獲調整的機會甚微，認為政府及後應推出挽留高級公務員的政策，希望對其作出補償，避免出現流失情況。

華員會會長利葵燕稱，早前該會要求加薪5.1%，皆因過去公務員有2年凍薪，希望本次調薪為公務員追回通脹，認為政府未有把握機會提升公務員士氣，對此感到可惜。

她指，過去公務員疫情期間凍薪與市民「共苦」，但現時經濟復甦卻未能與社會「同甘」。雖然楊何蓓茵及後會諮詢工會聽取「反建議」，但利葵燕指政府過去歷年都不會就工會意見作調整，會繼續陳述意見，但認為獲接納的機率不大。

至於本次調薪會否引致公務員流失，她直言隨離職潮及退休潮已開始，人手「流失緊」，希望當局推出措施挽留人才。

政府人員協會認為加薪建議可以接受，但為修復及提升公務員士氣，特別是高級公務員，希望政府把加薪幅度向上微調，達致全體公務員劃一加薪 5%。

警察隊員佐級協會樂見當局跟從機制調整公務員薪酬，但認為高級公務的加幅過低。

香港高級公務員協會表示極度失望，認為未有充分考慮高級公務員士氣及職方要求，漠視高級公務員的付出。

勞聯立法會議員林振昇和周小松則表示接受相關調整建議，他們指考慮到近年公務員流失率嚴重，認為今次的加薪幅度仍沒充份考慮公務員士氣，建議政府改善公務員的福利。林振昇及周小松表示近年公務員薪酬調整未能追及私人市場，令公務員職位吸引力明顯下降，加劇編制人手短缺情況，強調公務員的薪金水平應相對私人市場保持一定競爭力。