金融業招聘創6年新高　中人壽裁員近千　業界拆解四大疑團

本港股樓暢旺，有人力資源顧問上月的調查顯示，金融、保險及房地產業今年第二季的招聘意慾創6年新高。惟中國人壽（海外）卻傳出去年底起與未完約的保險代理終止合約，被裁人數高達1000人。綜合多方消息，是次裁員事件被傳涉及4大原因，當中哪樣是真，哪樣是假？

1. 與保監局嚴打假學歷有關

中國人壽（海外）被指去年底起與未完約的保險代理終止合約，被裁人數逾千人。有業界人士坦言，是次中人壽大批解僱保險代理，不排除與保險業監理處(保監局前身)去年採取新措施，打擊假學歷的保險代理有關。

他指，近一年保監局開始到各公司調查保險代理的學歷，而業內都傳聞，中人壽招聘不少「新移民」，不排除擔心保監局調查後發現異象，故率先主動出手裁人。

2. 「上線食下線」？

有被裁苦主提到或因「上線食下線」的問題，即以解僱形式，轉移下屬的保單到自己手上有關，以全賺下屬的佣金。有業界人士反駁有關說法，認為被解僱者「只有1、2年經驗，可以有多單？」；又坦言，上司自己接的保單有限，不靠下屬如何維持收入，「所以你見間間保險公司都請緊人」。

3. 中人壽轉變策略

有業界人士坦言，中人壽早期是招請很多人作保險代理，但該公司近期改變策略，與交通銀行、中國銀行合作，希望盡取銀行客戶的保單，故不需要太多代理打電話、開街站「傾客」。

4. 「魔鬼細節」藏於合約？

有苦主表示，中人壽「按合約」向他們討回已發放的培訓費、獎金及津貼等。有工會批評中人壽「用完即棄」，蓄意解約以剝削大批代理人的準貼及獎金。業界人士坦言，每間公司的合約也不一樣，無法一概而論。

保險界議員陳健波坦言，正了解事件，不方便作評論。但他認為，保監局有責任確保業界在招請代理時，有更公平公開的合約，並提出3大建議：1. 業界應提高透明度，如會否有業界統一的招請合約範本，以杜絕合約條文不清楚的漏動。2. 合約內應清晰指出培訓費、基本收入等，亦應有人提示僱員在業績不達標或離職需歸還款項，3. 簽訂合約時應有第三者在場。