【貓狗辦公室】帶寵物上班　弄傷同事怎算？

辦公室應否養動物，可能是一個辯論題目，甚至可以變成重大的勞資問題。雖然有調查報告列出帶動物上班的種種好處，例如可為員工減壓和舒緩情緒，又能增加員工創意，帶來更高工作效率，同事之間亦有更多話題，但這些都是從動物愛好者的角度出發。

當公司有極度害怕動物或對動物毛敏感的員工時，單靠「開明」的公司政策也未必能營造人寵共融的工作環境。美國哮喘及過敏症基金會（The Asthma and Allergy Foundation of America）的調查指出，美國有15%至30%的人對動物敏感，除了皮膚過敏痕癢外，嚴重者更會呼吸困難或引起其他呼吸系統疾病，更甚的會產生驚恐情緒。

此外，若員工因害怕動物而不獲聘用，僱主更有可能觸犯歧視條例。前年沙田馬鞍山一間中學亦增發生類似事件，一名女教師以自己患有畏貓「恐懼症」，向校方投訴及引用《殘疾歧視條例》提出申訴，要求校方將校園內的貓趕走。最後校方召來漁護署將貓捉走，事件引起社會極大迴響。

動物的尖牙利爪，對於愛動物的人來說已習已為常，有養動物的人即使被抓傷也毫無怨言。但這情況如在公司發生，動物弄傷其他同事，就可能涉及賠償問題。另外，寵物在公司範圍內因意外受傷，飼主又是否可以要求公司負責？有些公司的業務性質涉及化學品，例如藥廠、實驗室或食品製造商等，要求一定程度的衛生水平，未必適宜飼養動物。

若容許帶動物上班的原因是工時過長，令員工無法平衡工作和生活，那麼即使將動物帶到公司一同上班也無補於事，治本的做法，還是要靠僱主改變工作和管理模式。

資料來源：http://goo.gl/3cYwF4