跳槽隨時被「報寸」　內地招聘平台發現員工有「異心」即通報老闆

職場上密謀跳槽總要步步為營，惟恐東窗事發。不過內地招聘平台「助理小獵」近日被揭會搜集各大招聘平台的資料，萬一有員工有如更新履歷等疑似跳槽的動作，即會向其老闆通報，這項功能引起網民熱議。

附注「溫提」籲勿攤牌

據內地民眾李先生日前在網上披露一張電郵截圖顯示，電郵發件人為「助理小獵」，郵件內文稱新發現該公司員工馬女士有跳槽可能，並指若想查看有跳槽意向員工的詳細信息，可點擊連結查看完整詳情。郵件甚至「溫馨提示」：「員工跳槽存在多方面誘因，發現跳槽風險後，請不要直接質疑員工或攤牌式溝通，否則可能會導致員工的情緒化反應，甚至對企業造成負能量擴散。」

據「助理小獵」的官網顯示，公司主要提供定向挖人、人才引擎、員工流失預警等業務。而在員工流失預警功能中，只要輸入公司名字，「助手小獵」就能搜索出該公司可能要跳槽員工的個數，比如輸入某知名互聯網公司，「助手小獵」就會提示近三個月，共發現2125名員工擁有流失風險。

「助手小獵」方面指出，工流失預警功能旨在幫助企業管理好員工。當員工有登錄過招聘平台或更新過履歷，「助手小獵」就會對登錄次數等數據進行分析，呈現出員工現在的狀態，並會根據員工最近的工作經歷及當中所提到的公司名稱、商號、簡稱等資料，對該公司作定向通知。

功能覆蓋國內多個招聘平台

「助手小獵」強調，提供給公司的只是一些姓氏、職位等資料，讓公司「大概能猜到是哪位員工」，又指「不提倡老闆看到郵件就直接找員工談，我們希望提醒老闆側面了解員工的狀態，關注員工是否在工作或生活中遇到甚麽問題」，更指目前這個功能已覆蓋國內多個主要的招聘平台。

北京志霖律師事務所副主任趙佔領就此認為，員工投遞履歷、找新工作為其就業擇業自主權，即使是其老闆也無權禁止，況且事屬員工私隱，未經其同意，第三方企業獲取該資料並發送給員工老闆，涉嫌侵犯員工私隱權。

（南方都市報）

網民熱議：

「讓公司大概能猜到是哪位員工還不夠嗎？」
「這種涉嫌售賣個人信息嗎？」
「有錢買這種服務不如考慮給員工加薪來的實際。」
「大數據時代，哪裏還有隱私可言？」