浙江女員工遲10分鐘回覆老闆微信當即被炒　網友質疑歧視孕期婦女

手機通訊軟件近年大行其道，卻令打工仔變成「24小時on call」，連放工後也要定時留時訊息，不然可能會受老闆責備。
在浙江寧波，就有一名身懷六甲的飲品店女店長，因在晚上錯過公司負責人的微信信息，竟在信息傳送10分鐘後，被對方以「未及時匯報工作」為由立即解僱，並拒付上一個月的薪金。

女事主王小姐表示，自己從去年7月起任職於寧波某飲品店，擔任店長一職，但雙方未簽訂勞動合同。期間，自己一直恪盡職守，公司對她的表現也還滿意。

時至今年7月初的某一天，公司負責人於晚上10時23分在工作微信群發信息，要求10分鐘內上報當月營業額，否則就會辭退。由於當時已經較晚，不屬於上班時間，王小姐已入睡未及時回覆。於是，這位負責人在10分鐘後以微信通知王小姐，「你已被辭退了」。

第二天一早，王小姐上班時，公司告知她已因「未及時匯報工作」被辭退，又拒絕向王小姐支付上月的工資。

工會介入　事主終獲1.8萬元賠償

公司的做法引起王小姐不滿，遂於7月底到寧波市總工會服務中心求助。中心得知後，為她聘請律師提供法律援助。

在律師的協助下，王小姐向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金、未簽訂書面勞動合同雙倍工資等。不久後，公司主動聯繫律師與王小姐進行調解，最終向王小姐支付1.8萬元人民幣的賠償金。

寧波市總工會表示，涉事公司有兩項違法事項，一是王小姐已經在該公司工作滿一年時間，卻沒有與她簽訂書面的勞動合同；二是王小姐於今年6月懷孕，公司隨意捏造「未及時匯報工作」的理由，辭退處於孕期的王小姐。而事實上，王小姐僅僅因為在非工作時間未及時匯報業績就被辭退，也顯然不符合《勞動合同法》公司解僱員工的規定。

網民熱議：

估計是不想發產假的工資，才這麼幹。
一萬八太少了 ，應該是18萬。
證據保存，互聯網曝光是多麼重要。
看看看看，這麼明顯的歧視孕期婦女，法院介入都才1.8萬，還鼓勵生育。
公司是不是到晚上十點多還在付加班費的？