台籍教師赴大陸求職　高流動率反映期望落差

一名在福建某大學任職的台師向中央社表示，因地利之便與文化相近，福建是台師的主要分布地之一，福建省教育廳2017年發布招攬人才公告後，台師微信群上的新面孔增加不少，赴陸工作的討論也更顯熱絡。

然而這名教師表示，儘管赴陸的台師看似年年增多，但台師在大陸的高流動率也很值得關切，以他任職學校的台師為例，光今年就有1/4出現人事異動，當中不乏有人是在台灣找到工作後而決定「回流」。

他指出，台師高流動率的現象並非僅限於單所學校中，而是台師在陸任職的常態。

上海市台灣同胞聯誼會、上海海外聯誼會滬台交流委員會2017年起開始舉辦台師招聘活動，以首屆招聘為例，當時有50名台籍博士到上海面試，最後只有5、6個人到大陸教書，其中一個今年也想換工作。

分析台師高流動率的原因，這名受訪台師認為，有一個大背景是，相較北上廣等大城市與985、211大學人才濟濟，會大力招攬台師的學校多位於二、三線城市或排名較不靠前的學校，這些地方生活條件、師資都有改進空間。

他表示，他的台師同事離開，背後考量包括孩子就學、醫療問題，再來就是同事間的水準參差不齊，與預期的教書環境不一樣，最後就是台師往往被委以科研重任，很多人自嘲「學術長工」，久了便喘不過氣。

這名台師說，許多人看台師赴陸的議題時，只注意到薪水，但大陸的學術環境，尤其是會特意開缺給台師的大學，許多都希望台師能幫忙衝「學術KPI」，若無法達成目標，很容易被指指點點，心理負擔很沉重。