印度地鐵公司打破傳統　聘23名跨性別員工　籲商界仿效促消除歧視

在印度，跨性別人士在日常生活上受盡嚴重歧視，他們經常遭受奚落、毆打甚至被迫發生性行為。為改變社會對跨性別人士的看法，印度南部喀拉拉邦柯枝市（Kochi）的地鐵公司Kochi Metro僱用了23名跨性別者為員工，他們會5月下旬報到，在地鐵沿線11個車站內工作。這是印度首次有國有企業正式聘請跨性別人士。

柯枝地鐵公司表示，這23名將在Aluva-Palrivattom延伸線服務跨性別人士，都已通過筆試和面試。他們在正式上班前還接受技術及安全方面的培訓，其中教育程度較高的員工，會被安排到售票處，其他員工則負責車站的清潔打掃工作。

柯枝地鐵是一個作在興建中的鐵路系統，服務該國南部喀拉拉邦（Kerala）柯枝市民眾，這條延長線全長13.4公里。這條線路將有合計530名員工，這23位生力軍將跟所有同事一樣工作。

地鐵公司發言人拉希米（Rashmi CR）表示，聘請跨性別人士是為了增強社會的包容性，「我們希望地鐵不僅是交通工具，也是改善民生的項目」。拉希米指出，印度民眾一般不會與跨性別者往來，「跨性別者與社會隔絕，沒有工作機會，個人權利亦無法獲得保障。我們想透過這種方式讓跨性別者融入主流社會，讓大眾有機會和他們交流。」

我們想讓跨性別社群在車站不同的工作中，獲得他們應得的崗位。他們及女性員工之間不會有歧視。地鐵公司是印度第一間正式聘請他們的公司。我希望喀拉拉邦（Kerala）其他公司都給予他們工作機會。

工作難找　往往淪為同事笑柄

Vincy是其中一名受聘的跨性別人士，她即將投入地鐵售票處的新工作。Vincy表示跨性別人士很難找到工作，不論跨國公司、資訊科技公司及政府都不會聘請跨性別人士，「就算我們找到了工作也會被人取笑。如果我在辦公室工作，其他同事會拿我開玩笑，我會淪為別人的笑柄。」

拉希米解釋，除了存在偏見，許多跨性別人士在印度難以找到工作的部分原因，是他們有犯罪記錄。「他們沒有機會上學，無法獲得學歷，這讓他們失去工作機會。他們沒有辦法，只能從事性服務行業。」

政府雖立法保障　民間歧視難消除

2014年印度最高法院作出歷史性裁定，承認跨性別人士為第三性別，要求聯邦中央及各邦政府，將他們納入弱勢團體享有的社會福利方案，並提供就業和就學方面的權利。雖然印度承認第三性，但一直未能解決歧視問題。

據統計，印度目前約有200萬跨性別人士。印度的跨性別人士一般被稱為海吉拉（Hijras），根據傳統，海吉拉曾被認為擁有神奇的力量，可以靠祝福新婚夫婦、新生兒或者為他人解惑來謀生。惟在英國殖民治下的印度，海吉拉的地位急轉直下，遭到政府打壓與迫害，如今大部分海吉拉只能靠乞討或從事性工作維生。

（衛報／路透社／印度快報／印度教徒報）