【憂鬱星期一】日本少子化社會 要解決過勞死輪迴 先要不排外
日本年老少子化嚴重，勞動人口長期持續下降。日本打工一族愈來愈辛苦，愈來愈多人淪為「企業奴隸」已是不爭事實。日本勞動力到底應何去何從？輸入外勞或許是方法，但在今天的日本並非那麼容易。
「鼓勵女性就業」、「延長退休年齡」、「提高生育率」等都是可以解決勞動力的方法，但前兩者是治標不治本，後者則需要時間。在遠水不能救近火的情況下，日本政府正積極推行各種可行政策，其中一個，是輸入外勞彌捕不足。
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政策不積極步伐緩慢
提倡輸入外勞的聲音早於1967年已在民間社會聽得見，但當時政府以「無需要」為由拒絕；直到踏入21世紀，勞動力不足問題愈見嚴重才開始轉變態度。2009年政府引入「高度人材計分制」，在外國人辦理留日手續時額外以學歷、工作經驗等標準評分，提高成功申請機會。然而，直到2013年4月為止，成功獲評分的人數只有434人。
日本對外開放勞動人口步伐緩慢，主要與日本移民政策不積極、配套不足、社會普遍排外等有直接關係。據法務省統計，2014年日本全國外國人總數約210萬人，佔總人口的1.7%，在世界195個國家中排行151，是發達國家中比例最少的國家之一。
不願輸入最缺乏的「單純勞動力」
首相安倍晉三提倡的輸入外勞政策中，鼓勵企業引入更多「世界通用的專業知識與技術人材」，但對引入一般外勞方面，則保持審慎態度。直到今日為止，政府內部仍就是否進一步開放勞動市場爭辯不休。引入專材固然重要，但今天日本最缺乏的，卻是一般的單純勞動力。
除了政策外，社區對外國勞動者的配套不足亦做成困擾。以外國人子女支援為例，前往日本工作的外國人部份攜家帶眷，他們的子女需要在日本繼續學業。然而日語教室不足或過份昂貴，使部份外國人子女無法正常上學，做成社會問題，同時降低外國人來日工作意欲。
社會排外成障礙
日本對外勞政策爭辯不休的其中一個議題，是「接受移民或否」。有聲音要求把輸入外勞和移民分開，儘管給予工作卻不給予居留權利，也就是所謂的：「用完即棄，工作完請立刻回國。」
日本移民政策嚴苛，社會排外國際聞名。時任國土文通大臣中山成彬，在一次有關外國遊客答問會時曾發言：「日本是一個單一民族國家，和世界沒有甚麼交雜，所以對外國人都很內向。」言下之意就是「日本人不喜歡和外國人交流」。日本的右翼報紙《產經新聞》更有專欄曾表示，住日外國人「應按人種分開」，公然拒絕外國人融入日本社會。
試問一個高叫「討厭外國人」的國家，如何吸引外國人前來工作？外國人選擇一個國家尋找機會，不會單純因為收入高低，居住環境，未來發展機會等都會考慮在內。日本對自己國民都如此嚴苛，對「外人」理所當然更惡劣。日本的吸引力大減下，自然更沒有人願意來日填補勞動市場。如此下去，日本勞動力，恐怕會更令人擔憂。