企業若一律禁員工穿戴宗教服飾不涉歧視　歐洲法院判決惹爭議

近年，歐洲不少國家都熱烈討論穆斯林的衣著與移民融入社會的問題。穆斯林這個身份，往往也是右傾政客攻擊建制精英與恐嚇選民的首要手段。在一片恐回的氣氛下，歐洲法院（ECJ）周二（14日）首次就女性在工作場所穿戴伊斯蘭頭巾作出判決，容許歐洲國家的僱主在某些條件下，可以禁止員工穿可見的宗教象徵例如頭巾而不構成歧視，判決隨即引起爭議。

歐洲法院的聲明中提到︰「一個業務實體的內部規則禁止（員工）穿著任何政治性、哲學性、宗教性的象徵，並不構成直接歧視。」簡言之，一間公司如果本身設有內部規則，一視同仁地禁止員工穿著例如象徵伊斯蘭信仰的頭巾，該公司就不會構成歧視。

事源穆斯林Samira Achbita曾在保安公司G4S任職接待員，她在該公司工作3年後，決定出於宗教原因而戴頭巾上班。後來被公司以此為由解僱。她認為G4S涉及歧視，在平權組織支持下入稟法庭。及後比利時法院再向歐洲法院求助，希望後者釐清歐洲反歧視法。由於G4S本身有不明文規定員工不可穿戴任何宗教象徵，歐洲法院的判決是站在G4S的一邊。

歐洲法院的判決同時處理法國另一宗相類的案件。該案件的事主名為Asma Bougnaoui，她原先在法國一間名為Micropole的資訊及系統工程服務公司任職設計工程師，後來因為有顧客投訴她戴頭巾而遭公司解僱。針對此案，歐洲法院則指出，如果一間公司沒有設立相關內部規則，就不可以只因有一個顧客投訴員工穿戴頭巾而解僱員工。歐洲法院稱仍須由法國的法院決定Micropole是否有相關內部規則，如沒有的話，就不可基於「主觀考慮」而禁止員工穿戴伊斯蘭頭巾。

國際特赦組織歐洲及中亞項目總監John Dalhuisen對歐洲法院的判決感到失望，「（判決）給予僱主更大空間，基於宗教信仰而歧視女性，以及男性。在身份與外表已成為政治戰場，人們需要更多對抗偏見的保護，而非更少。」歐洲NGO反種族歧視歐洲網絡（ENAR）稱︰「（判決）有效禁止所有穆斯林女性在工作場所戴頭巾。這無異於一項在私人公司只適用於女性的穆斯林禁令。」

（綜合報道）