收工就收工！法國元旦實施新法 員工可對公事訊息不讀不回
撰文：許懿安
出版：更新：
法國公司自2017年1月1日起，要確保員工有「離線權」，紓緩他們在放假或非辦公時間仍要頻頻檢查新訊息的困擾。包含這條新法的法國勞動法1月1日起生效，目的是針對該國隨時候命、導致加班沒有「補水」的工作文化。
法例規定，有多於50名員工的機構，必須開始跟員工協商，就降低工作入侵私人時間的方式達成共識。
勞資雙方倘若無法達成協議，公司必須公布一份章程，明確詳述對員工的要求和員工收工的權益。不過這種新的「離線權」有可能「睇得唔食得」，因為規例沒有定明，不保障員工權益的企業會面臨懲罰。
thelocal.fr網站報道，過度使用數碼裝置，令員工無法確定何時可完全自工作中抽身；這一直被視為職業倦怠（burnout）、失眠以及人際關係問題等大大小小狀況的元凶。
法國勞工部部長庫姆里（Myriam El Khomri）去年9月在一份報告中警告，許多工作場所中員工患有的「資訊肥胖症」（info-obesity，過度吸收資訊）會影響健康。她提出立法確保員工有真正休息的時間。
（綜合報道）