哈佛學者研究：男人較易和解　造就職場支配地位　

不少人認為職場由男性支配是男女不平等所致，但最近一項研究指出，這可能亦與男人較能「忍辱負重」，在衝突後較易和解有關。研究人員認為，這些努力修補的舉動確保男性之間能在往後的日子有更成功的合作，是經年累月演化而成的習性。

研究團隊分析來自44個國家4個運動項目（網球、乒乓球、羽毛球及拳擊）的男女子運動員，分析他們在比賽後和對手間的身體接觸，如握手及擁抱等。在正常社交情況下，數據顯示女性與男性有同等甚至更多的身體接觸，唯研究人員觀察4項運動比賽後，發現男子運動員花更多時間在「衝突後的聯繫」(Post-conflict affiliation) 上，與對手傾談或作身體接觸的時間較女運動員多。

競爭越大　和解的努力亦較大

這項研究源自科學家多年以來對經常鬥嘴及打架的黑猩猩有能力放下矛盾和對方合作，並共同對抗外族的能力感到困惑。在發現黑猩猩具有這種和解能力後，心理學家思考人類是否具有類似的特徵，於是展開相關研究。

領導研究的哈佛大學教授本南森（Joyce Benenson）表示，研究顯示這種和解能力是至今仍運作的兩性演化差異，但她對結果感到驚訝：「我預期，在拳擊運動裏，這種和解行為會較弱，因為在比賽中雙方都試圖擊倒對方，但結果發現偏偏是這項運動的和解行為最強烈，真正存在一種對對手的愛護，這超出我的理解。」

她總結，人類這種行為與雄性黑猩猩一樣，花費更多時間放下分歧，好讓大家日後合作。研究人員雖然認同研究存在局限，但認為與其研究有共通點，例如當夫婦離婚後，男方比女方更傾向與對方的新伴侶建立和平關係。

和解能力助建立人類社會

今次研究的最重要意義是人類有在生死悠關的競爭後，依然能夠放下矛盾，組織起來建立人類社會的機制。本南森指出，男性在商業、宗教、教育以至軍事等領域建立這種關係，「甚至在某種情況下為彼此作出犧牲」。

本南森相信，這些兩性特性妨礙女性在職場發揮，她指出，在家庭結構裏, 女性可以像男性那樣爭吵與和解, 但在辦公室裏卻缺乏這種誘因。她認為，若照顧兒童服務可以更緊密融入工作，女性能夠與同性同事更多分享這方面的事情，她們便可能視彼此為家人，進而建立像男性那樣與競爭者和解合作的關係。

(BBC)