日本7-11之父鈴木敏文辭職　一言堂時代終結

有「日本新經營之神」之稱的日本7-11之父鈴木敏文昨天（7日）宣布辭去CEO一職。他在記者會上雖然表示是因公司處於最高利潤時期，決定引退，但日本《共同社》報道，是因他提出的人事議案遭董事會否決，憤而辭職。

世襲計劃被阻　還是社長不具領導能力需換？

《共同社》指出，鈴木打算撤換現任7-11社長兼COO（首席營運官）的井阪隆一，由副社長古屋一樹升任社長。同時因次子鈴木康弘在近一年間「三級跳」，由一般的執行委員一下子被提拔成董事會CIO（首席資訊長），被大股東美國對沖基金Third Point視為企圖世襲，為次子康弘接棒鋪路。結果15名董事投票，撤換議案以7票贊成、6票反對、2票棄權，未能過半數而否決。

《日本經濟新聞》則持不同看法，鈴木撤換井阪並非單純如外界猜測是世襲行為，而是鈴木對井阪不滿。事實上井阪是鈴木親自提拔坐上今日的位置，一直被視為是最終接班人選。但鈴木其後抱怨井阪「只會做上邊叫他做的事」、「新產品了無新意」，質疑他的領導能力，認為他不具備社長資格，因而要求撤換。

時代轉變　打破一言堂

然而，不論真正理由如何，此事已反映公司內部出現分歧，鈴木威信已受嚴重影響。鈴木作為 日本7-11之父對公司貢獻固然偉大，但同時做就了他的「一言堂」，過去30年公司重大決斷幾乎由鈴木說了算。因此這次撤換案遭董事會否決，或使鈴木意識到時代轉變，催生引退念頭。

今天日本便利店競爭激烈，儘管7-11在今年首季創下3523億日圓（約245億港元）盈利，迎來了歷來最佳業績，但前景不容樂觀：FamilyMart與OK便利店在去年9月正式合併，分店數量大增直逼7-11；LAWSON亦與大股東三菱商事加強合作，持續擴張包括海外市場的業務；7-11要保持龍頭地位並不容易。