Google工程師掀大辯論　十頁控訴書瘋傳　薪酬差距緣於生理非歧視

Google工程師德阿莫（James Damore）發布一篇10頁長的文章，批評公司用以提升生產力的左傾文化與政策，又指公司將保守派邊緣化。Google已解僱他。文章在公司內廣傳，引起Google員工強烈反嚮。文章曝光更正值美國勞工部正調查Google男女同工不同酬之時，Google近日似乎禍不單行。

文章於周五（4日）時在Google內部瘋傳，其後經由Motherboard報道，Gizmodo再刊登全份文件。撰稿人的身份，在文章廣傳約一天便曝光。

這份3000字的文章提及近日Google的男女同工不同酬風波，指「Google的左傾偏見造就了一個講求政治正確的單一文化」，阻礙了對於性別差異待遇的真誠討論。

德阿莫認為出現待遇差距不完全是因為科技界歧視女性，而是部分緣自男女間的生理差距導致能力和性格上的不同，例如女性一般較為「神經質（易焦慮，抗壓能力較低）」，而導致較多女員工表示有焦慮情況，而令她們較少任職需要承受高壓的工作。又指「我們需要停止假設性別差距暗示了性別歧視」。他又呼籲Google「停止邊緣化保守派」，並批評Google的多元僱用政策盲目。

不少Google員工在Twitter上熱烈討論文章，但意見相當兩極。曾在Google任職工程師4年的Kelly Ellis指，她在Google親身體驗過「白人男性真心認為推行多元政策等同降低Google門檻」，而Google對這種傷害員工的言辭袖手旁觀。但同時有不願具名的Google員工向Motherboard表示：「老實說，同意（文章）的人遠遠多於我所想。」

而文章經媒體報道後，有不少網民亦在Twitter上發表意見，不少人認為文章所說不無道理，有人指媒體及評論過份簡化議題，「沒有真誠的辯論（議題），社會不能自癒。」

Google解僱發文者　稱公司多元包容

文章引發軒然大波，德阿莫自然難逃被炒下場。新上任的多元管理部副總裁Danielle Brown在周六回應德阿莫的文章，指他說法是一種對性別的錯誤假設，又說「對公司的成功來說，多元與包容都不可或缺」。

Google行政總裁皮柴（Sundar Pichai）隨後亦在周一公開表示：「指出部分同事天生在工作上較其部分人較欠優勢的講法是不OK的，文章部分違反公司行為守則，而且推進有損辦公室氣氛的性別定型。」

德阿莫雖已為他的言論付出代價，但有關爭議仍未平息。Recode指他的文章仍在Google內部引起激烈爭論。一名Google員工接受Recode訪問時表示，這些討論非常不健康：「情況如美國的縮影。」

「生理決定論」是地雷　美前財長亦中招

事件引起企業環境中「言論自由界線何在」的討論，企業家Elissa Shevinsky撰文指，該文章作者「以種族或性別為由，質疑對方的技術資格」，或已違反美國民權法案第7條，禁止種族、膚色、宗教、性別或國籍歧視條例。「Google不是一個讓員工不顧他人，任意發表意見的地方。」她寫道。

這種「生理決定論」的說法早在12年前造成過另一個風波。2005年時任哈佛大學校長、後來在克林頓政府擔任財長的薩默斯（Lawrence Summers）便曾中招。時任校長的他在一個討論女性及少數族裔在科學及工程界地位的私人會議中，表示男性在數學和科學上比女性優勝是由於生理差異，又指歧視對女性學者來說已經不是一個障礙；並淡化學術界的性別偏見問題。言論掀起軒然大波，最後他在翌年2月向哈佛請辭。

（綜合報道）