日本在職媽媽崛起　威脅爸爸家庭地位　零用錢越來越少

日本雙薪家庭越來越多，上班族媽媽在社會中已經佔有一席，一眾爸爸不僅在通勤電車和辦公室中要力爭上游，連回到家中要努力不輸給老婆，否則地位和零用錢都難保。

日本傳統家庭的「經濟命脈」由母親管理，不少男性會將薪金全數奉上，再由妻子發放「零用錢」。日本新生銀行上周一個調查顯示，日本男性的零用錢越來越少，2017年的數字更達到1979年以來第二低，平均每月只有37428日圓（約2620港元）。

過去20年來，日本男性平均基本薪資下跌百分之0.5，但同期女性薪資上升百分之15，而女性勞動人口亦大幅增加。在職已婚女性數量連續5年刷新紀錄，而家庭主婦數字連續4年減少。日本總務省數據顯示，15至64歲女性的就業率已達至67%。

研究機構博報堂在上月的《20年來小孩的變化》調查小學到初中生對在1997年、2007年及2017年間的變化，發現小孩在「尊敬的人」一項中選擇母親的比例，自1997年來首次超越父親，與20年前相比上升百分之13.3；相反表示父親是尊敬的人的比例則與20年前相近。

博報堂表示，由於雙薪家庭越來越多，母親在工作上和家事上都兼顧的情況下，兒女更加尊敬母親，連帶家庭地位和發言權都更強。相對地，父親的地位與影響力便有下降傾向。

日本的工作風氣與八、九十年代已經大大不同，越來越多人更珍惜工作以外與家人相處的時間，連能量補充飲品的廣告台詞都要與時並進。曾獲得1989年日本流行語大獎銅獎的能量飲料Regain廣告詞「24小時作戰辛勞又心勞」，現在已經改為「你能3、4小時作戰嗎？」

不過，日本企業文化對男性較為嚴苛卻是事實。在職父親與在職母親一樣享有有薪育嬰假，但厚生勞動省數據顯示，在2015財政年度只有2.65%全職工作男性放育嬰假，相反全職女性放育嬰假的比例達81.5%，比例相當懸殊。男主外，女主內的傳統觀念在日本社會根深蒂固，不少在職父親因擔心請育嬰假會在職場上為人詬病而放棄。

（綜合報道）