河南新規明年實施　獨生子女每年可享至少20日護理假照顧住院父母

河南省日前推出《河南省老年人權益保障條例》，當中規定已領取獨生子女父母光榮證的長者在住院期間，其獨生子女的僱主應給予每年不少於20天的護理假，而該名僱員在護理假期間照顧住院的父母亦會被視為出勤，新規將於明年1月1日起正式實施，估計省內有逾1500萬名長者受惠。

《條例》還規定，在全省實施80周歲以上長者高齡津貼制度，發放高齡津貼的具體辦法和標準將由省轄市人民政府制定；縣級以上人民政府應當建立和完善計劃生育家庭老年人扶助制度。據悉，預計到了2020年，河南全省60歲以上的長者人口將達到1760萬，佔常住人口的17%，2050年將達到3200萬，佔常住人口的33%。隨着長者人口基數大、增速快，高齡化、空巢化的趨勢明顯，家庭贍養和照顧長者的負擔不斷加重，長者權益、社會養老服務等問題將變得迫切。

不過有當地民眾擔憂這個護理假新規會不好落實，特別是對於私企而言，這意味着企業人工成本的增加。有當地民眾指「可能自營企業稍微難點吧」、「你20天不上班，帶薪休假，肯定公司也不願意啊」、「別說護理假了，我們年假也是無薪年假。假可以請，但不管請年假、病假還是甚麽假，請了假就沒有績效」。

其實，福建、湖北、黑龍江等部份省份亦已經推出獨生子女護理假的條例，從累計不超過10天到累計20天不等。不過，惟獨河南省這次率先把護理假提高至不少於20天的規定，有內媒認為這反映出河南對安老保障的決心。

（中國之聲/北京晚報）

網民熱議：

「20天住院所有費用國家都給報銷了那才是幹實事，比讓放假實惠多了，畢竟私企沒幾個能做到的。」
「獨生子女找工作會不會因此被歧視？」
「真正落實到老百姓身上才叫放假，不能只定條例。」
「只有國企，公務員能享受。」