中辦要求建立幹部激勵和容錯糾錯機制　專家：能破解懶政怠政現象

近日，中共中央辦公廳（中辦）印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），並發出通知(以下稱《通知》)，要求各地區各部門貫徹落實。有專家認為，這能夠破解部分幹部懶政怠政的消極現象，更能夠為幹部預留「幹事創業」的容錯糾錯空間，激勵廣大幹部的工作積極性。

《通知》指出，《意見》深入貫徹習近平思想和中共十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵幹部提出明確要求。同時強調，要樹立重實幹重實績的用人導向，公平公正，大膽使用符合條件的人才。

《通知》稱，要《意見》突出對黨中央決策部署貫徹執行情況的考核，制定出台黨政領導幹部考核工作條例，改進年度考核，推進平時考核，構建完整的幹部考核工作制度體系。體現差異化要求，合理設置幹部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性，調動和保護好各區域、各戰線、各層級幹部的積極性。並建立健全容錯糾錯機制，寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤，把明知故犯和為推動發展的無意過失區分開。

滬學者：有效激勵廣大幹部的工作積極性

華東政法大學政治學研究院副院長闕天舒認為，整體而言，《意見》的基本導向是要更好地激勵廣大幹部以更大的熱情投入到全面深化改革中，讓每個幹部都願意也都可以「幹出一番事業」。「對於中國而言，真正破解改革中的體制機制難題、促進國家治理體系和治理能力現代化、開創新的經濟社會發展局面，都需要有能力、有擔當、有熱情的幹部沖在第一線。 」

闕天舒續指，這不僅能夠在很大程度上破解部分幹部懶政怠政的消極現象，更能夠為幹部留足辦事創業的容錯糾錯空間，這就可以有效激勵廣大幹部的工作積極性，促進他們解放思想、勇於創新、敢於創造，有效破解具體改革中的重點難點。

（澎湃新聞）