華為日本高薪招聘 日媒：或能改變學生「遠離理科」現象
華為（HUAWEI）在日本的分公司以40萬日元（約2.75萬港元）月薪招聘大學畢業生，遠高於日本大學畢業生的平均起薪點，引起了中日兩地網友的討論。
《日經新聞》編輯委員村山宏亦撰文分析稱，華為在日本高薪招聘，或許能夠改變日本學生「遠離理科」的現象，為相關行業帶來活力。
今年7月初，華為在日本發布重金吸納人才的招聘信息，引起熱烈討論。華為在日本招聘求職網站Rikunabi的招聘廣告顯示，華為日本分部計劃招聘6到10名「通信網絡工程師」、「終端測試工程師」、「終端售後服務工程師」以及「算法工程師」。為此，華為對大學本科應屆畢業生開出40.1萬日元（約2.75萬港元）、碩士開出月薪43萬日元（約2.97萬港元），一年發一次以上的獎金（相當於兩個月的月薪），此外還提供完善的勞動保障和社會保險，一周五天工作。
據日本厚生勞動省的統計，2016年日本應屆畢業生平均起薪點為每月20萬日元（約1.38萬港元）； Rikunabi公開的索尼（Sony）2016年給大學畢業生開出的實際月薪為21.8萬日元（約1.5萬港元），碩士畢業生為25.1萬日元（約1.9萬港元）。對比之下，華為所提供的薪酬待遇實在優厚，更引來不少日本網民討論，「一般人都想去華為工作」、「看來優秀人才要流走了」。
日本文理科畢業生工資水平差距小
也有中國網民認為，這樣的工資對技術人員而言不算高，「40萬日元很高嗎？」、「日本的工資真低啊」。對此，《日經新聞》編輯委員村山宏撰文分析指，中國IT技術人員的工資普遍很高，中國人覺得IT技術人員的應屆畢業生工資比文科生高自是理所當然的事。但在日本，只要是應屆畢業生，無論哪個行業工資基本都差不多，文科和理科的應屆畢業生工資一般不會相差太多。
村山宏續指，在日本選擇理工科職業，容易在金錢方面佔不到優勢是事實，而高考學生在填大學升學志願時不選擇理工科，一個原因可能就是在日本社會，理工科人才的工資和待遇不一定好。他認為，如果不改變理工科人才的待遇，無論怎麼提倡創新也很難取得成果，但如果進入日本市場的中國製造業高薪錄用日本技術人員，其他技術人員的工資應該也會上漲。
村山宏分析指出，隨著中國企業高薪錄用人才，日本的技術人員和理工科人才的工資將上漲，如果能由此改變學生遠離理工科的現象就是好事。「目前感覺日本在IT產業方面落後於中美，如果理工科人才能幹勁十足地工作，在日本社會掀起創新和創業熱潮或許就更好了。」
高薪背後的代價
儘管具有高薪的強大魅力，華為在日招聘還是可能面臨一些問題。據知，華為的高薪待遇也意味著員工需要犧牲大部分私人時間作為代價。根據一份針對華為職員的健康報告顯示，僅三成華為員工能在零點前入睡。這種狀態是否能被致力於工作方式改革的日本認可，今後的行為還要局限於日本《勞動基準法》條框之下。
此外，華為日本分部是否將實行終身僱傭制，也是日本人最擔憂的問題。作為一個「完全商業化不談夢想的組織」，華為對工作實績要求很高，一旦沒有達到，就有被開除的可能。相比之下，「鐵飯碗」仍是傳統日本企業的優勢所在。