進修不獨求知識　開拓思維展視野

身處香港這個競爭型社會，一張學位證書只是求職入場券，為了攀上青雲路，修讀碩士課程成了近年一個熱門選擇。難道求學繼求分數之後，就是為了求職？飯碗得保，滿足的只是生活所需；透過學習而開闊眼光思維，不致墮入「學而不思則罔」的困局，才是求學問之道。

曾詩麗(Sheila)及黎天濠(Jackson)，兩位來自不同專業界別，同樣修畢香港理工大學人力資源管理碩士課程。二人不約而同表示：「長知識外，最大的得著是重拾求學態度，走出既定思考模式，以新角度去面對工作及生活上的挑戰。」

求學求進步

於香港理工大學修畢酒店管理學士課程的Jackson，因緣際遇下由香港迪士尼樂園餐飲部轉職到人力資源部。本身並非商科出身的他，為了追求事業上的突破，踏上了進修之路。懂得未雨綢繆作好準備，才不會錯過機遇。

在上司的推薦下，Jackson選擇修讀理大開辦的人力資源管理碩士課程。「課程內容最精彩的地方是理論與實踐兼備。在『策略管理』科目中，理大邀得六、七間企業的管理人員，跟我們分享他們公司當前面對的問題，探討範疇不局限於人力資源，而是整體發展方向。同學須要分組完成計劃書，並於學期末提交建議報告。如此『貼地』的功課，讓我們獲益良多。管理層也稱讚我們以第三者身分分析時局，意見中立。是一次雙贏的學習過程。」

課程除了必修科目，還有一系列自選科目，供學員按興趣或工作需要而修讀。Jackson選了「談判及衝突管理」、「薪酬及福利管理」，還有「人力資源發展」，三個科目不但與他的工作息息相關，還能靈活應用於生活上，這才是真正的長知識。最近，他在購買座駕時，便運用了談判技巧去跟車主討價還價，最終以訂價的六成促成交易，戰績漂亮。

多年來，Jackson做過人力資源部的不同崗位，面對層出不窮的問題，經驗豐富如他也深感為難，因循舊有的制度亦無助解決難題。「勞動人口老化、應徵者學歷漸高，對薪酬待遇要求相對提高。還有近年興起的slash worker熱潮，『做生不如做熟』的打工文化早已不存在。要留低或是招徠人才，就得要與時並進，想出新點子。例如內部轉職是有一定吸引力，給現職同事更大的發展空間。我們的公司還容許同事申請到海外樂園工作，開拓眼界。」

另一位畢業生Sheila，跟Jackson的個案大不同。修畢香港演藝學院舞台管理課程後，一直從事有關舞台技術管理工作。早前曾加入香港迪士尼樂園，並有一段時間從事人力資源工作，因為工作需要而萌生進修念頭。最後雖然未有繼續在人力資源方面發展，卻重操故業，現時於康樂及文化事務署任職駐場技術監督。在這兩年的「學生生涯」，取得優良成績是其次，個人的成長才是她的最大收穫。「我是一個百分百的『演藝人』，從讀書到工作也離不開這個範疇。但在這個碩士課堂上，跟來自不同職場的同學討論功課，迫使我跳出固有的框框，以全新角度去思考問題。加上每個學科都要做報告，讓我這個從事技術層面的人，演說技巧都有所提升。」

三人行，必有我師焉

任教有關課程十多年的香港理工大學管理及市場學系高級專任導師吳華孔博士(Catherine)，對兩位得意門生的分享深感認同。「這個課程開辦約十五年，內容與時並進，因應當時人力資源發展的步伐而制定，貼近市場需要，讓學生學以致用，正是課程的優勢。為了提升課程質素，面試時，我們會了解報讀者的背景及進修原因，希望從中挑選樂於分享，及有一定工作經驗的學生。透過課堂上的交流，彼此也有所得。」

【理大人力資源管理碩士課程講座】

日期: 2019年1月12日 (星期六)
時間: 2:15至3:30 pm
地點: 香港理工大學陳大河樓FJ303室

*講座以英語進行。
*無須預先登記

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