疫情│酒店工會稱有高層解僱外出用膳員工　批濫用試用期空間

第五波疫情嚴峻，確診個案幾何式上升，有工會接獲消息，指有酒店高層勸喻員工除了上班時間外，下班後的私人時間亦不要外出用膳；更疑有新入職員工因外出用膳而被納入強檢，最後被管理層以表現不合適為由將其辭退。工會認為，僱傭關係不應干預員工私人時間，亦不應該濫用試用期的空間作出無理解僱。

政府本月24日實施「疫苗通行證」、禁晚市堂食等限制措施，但外出用膳仍是一種個人權利。香港酒店工會表示，近日接獲消息，某酒店的高層勸喻員工不要外出用膳，以免造成不必要麻煩，而其「勸喻」除了上班時間外亦包括下班後的私人時間。當中有一名新入職員工於新年期間曾外出用膳，後來該地方納入強檢範圍而需進行強檢，該員工需接受檢測。

據工會指，雖然檢測結果為陰性，但管理層仍以其表現不合適為由，把該名員工辭退，工會質疑實質的原因是員工於假期時出外用膳而需強檢，造成了「不必要的麻煩」，解僱實屬無理。工會認為，防疫雖然重要，但僱傭關係只在於合約的上班時間內，而不應侵犯和干預員工私人時間，亦不應該濫用試用期的空間作出無理解僱。

飲食及酒店業職工總會總幹事陳子傑指，事件反映勞工法例對僱主過於寬鬆，而涉事酒店已非第一次出現「離譜」事件，更甚者曾要求員工在酒店內過夜、離開就解僱，「覺得會易管理、減低感染機會，其實就唔當員工係人，仲做得多過政府。」他又指，員工有選擇食物的自主權，惟很多酒店員工遇到同類事件時或會「辭職算數」；陳希望呼籲工友如遇不合理事件，要與工會聯絡看如何作最好處理。